女性人力资源的开发和利用，是人类社会一个恒久的议题。因为无论社会形态如何演变，占人类一半的女性，都是社会可持续发展不可或缺的力量。

《女性(人力资源与开发)》(作者岳素兰、魏国英)是探讨女性人力资源开发和利用问题的著述。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

《女性(人力资源与开发)》是探讨女性人力资源开发和利用问题的著述。中外学者从不同国度和地域状况出发，围绕女性人力资源的生成与社会环境、开发与社会文化、利用与社会政策，以及女性人才成长条件和特点等问题，从社会学、政治学、心理学、女性学、行政学、历史学、教育学等多个学科领域精辟阐述，发表了各自独到的意见，既揭示了女性社会价值实现的诸多共性问题，也探究了女性人才成长的若干个性问题。

《女性(人力资源与开发)》的作者是岳素兰、魏国英。

论人才性别结构均衡发展

论女性人力资源管理的必要性、目标及特点

韩国女性人力资源开发政策的变化与课题

以实现女性工作与家庭并立为目的的家庭亲和职场文化构成事业

试析影响女性职业发展的环境因素

城镇职工收入性别差异的影响因素分析

女性气质：作为女性职业发展的一种资源

香港劳动市场的女性人力资源：现状、议题及政策配合

不平等中的不平等：社会性别视角下的中国农民工

福柯、新自由主义以及韩国的“经营妈妈”

女性领导者融合家庭内外的跨文化比较

高等教育与就业的性别比较

略谈中国古代妇女史研究中的资料问题

韩国为性暴力受害女性提供的援助体系

体育与女性人力资源开发