什么是劳动争议仲裁代理人？在劳动争议仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？劳动争议仲裁庭处理劳动争议仲裁第三人的基本要求是什么？劳动争议仲裁第三人在仲裁活动中的权利和义务有哪些？谁可以成为劳动争议仲裁案件的第三人？劳动争议仲裁案件第三人如何参加仲裁活动？在劳动仲裁活动中，第三人有哪些权利义务？担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要什么任职条件？劳动争议仲裁委员会的仲裁员职责是什么？劳动争议仲裁委员会怎样设立仲裁员名册？申请劳动争议仲裁需要交费吗？劳动争议仲裁应该按照什么程序进行？劳动争议仲裁哪些情形不公开审理？怎样申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁委员会怎样受理劳动争议仲裁申请？劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间？劳动争议仲裁时效从哪天开始起算？劳动者可以口头申请劳动争议仲裁吗？劳动仲裁申请书应该怎样写？……本书以问答的形式，结合案例，从实际操作的角度，对与劳动者维权有关的程序问题做了详细的介绍。

所有的劳动争议，都是“先仲裁后诉讼”吗？发生劳动争议后，劳动者和用人单位的举证责任是如何分配的？我和公司就因伤医疗费达成调解协议后，公司如果在协议约定期限内不履行，我还须走仲裁程序吗？劳动争议申请仲裁的时效期间是几年？

调解仲裁工作，是调整解决劳动争议(特别是维护劳动权益)的重要手段，关系到劳动关系的和谐与社会的稳定，随着我国保护劳动者权益的立法不断健全，在劳动争议日益增多的情况下，完善劳动争议的解决机制，对于实现“保增长、保民生、保稳定”的目标，具有重大的现实意义。

在《公民与劳动争议调解仲裁法》这本小书中，我们结合案例，从实际操作的角度，对与劳动者维权有关的程序问题做一详细的介绍，希望它能成为每个劳动者的维权助手和参谋。

一、总则

二、劳动争议调解

三、劳动争议仲裁的一般规定

四、劳动争议仲裁的申请和受理

五、劳动争议仲裁的开庭和裁决

六、劳动争议诉讼