我国近年对原有的一些经济法律法规作了重大修改，并颁布了一些新的法律法规。为人们更快更好地掌握、运用这些法律知识，特约请上海财经大学法学院院长丁邦开等主编了这套通过案例解读各经济法的丛书。

本书是其中的一种。作者精心挑选了有关劳动争议的典型案例38例，并从实际运用和法理流变两个方面对这些生动具体的例证进行了精当的分析和论述。因而本书不仅适合法律工作者和高校经济法律专业的师生使用，而且也是广大劳动者普及劳动法规、了解自身权利义务、维护切身权益的优秀指南读物。

序

1.退伍义务兵对劳动合同有选择权

2.劳动合同可依法变更

3.擅自变更劳动合同应承担责任

4.变更劳动者工作岗位应当协商一致

5.劳动者连续工龄满10年可续订无固定期限劳动合同

6.哺乳期内不得解除劳动关系

7.医疗期内不应终止劳动合同

8.用人单位解除劳动合同不当应予撤销

9.用人单位解除劳动合同应当依法

10.解除劳动合同不当应承担责任

11.集体企业亦应支付劳动者经济补偿金

12.企业应支付农民合同制工人生活补助费

13.劳动者应当依法主张权利（生活补助费）

14.依法辞职不构成违约

15.停薪留职应办理手续

……

本案双方当事人争议的焦点，从表面上看是是否终止劳动关系，但实质上是是否续订劳动合同和续订何种期限的劳动合同以及某电容器厂劳资料张某某发放空白劳动合同书的行为是何种性质的行为。