本书是博士眼文丛中的一册，全书共分八章，系统地阐述了人力资源的基本理论、人力资源与经济增长的一般原理、人力资源开发的国际经验以及广东省在人力资源开发研究以及对策等方面的经验教训。

本书内容全面，结构严谨，条理清晰，逻辑严密，具有较强的科学性、理论性、知识性及指导性，不仅可供从事人力资源研究的人士参阅，同时对于企业管理者来说本书也非常有必要一读。

前言 

第一章 绪论

第二章 人力资源与经济增长的理论探索

第三章 人力资源与经济增长的一般原理

第四章 人力资源开发的国际经验

第五章 广东人力资源开发的现状及经验

第六章 广东人力资源开发的个案研究

第七章 广东人力资源开发的需求分析

第八章 人力资源开发的对策研究

主要参考文献

后记

美国本身就是一个人才大国，其人才拥有量位居世界第一，单其拥有的研究开发人员就有近百万人。然而，美国对现有人才拥有量并不满足，他们 采用各种手法，大量搜罗、夺取国际人才。