陈丁编写的《高管薪酬差距产品市场结构与企业绩效--理论探索与实证研究》研究的主要内容，正在于探讨薪酬差距与企业绩效间关系特点及作用机理，以及产品市场结构对于薪酬差距最优设定的影响，为企业根据特定产品市场竞争环境，通过合理设定薪酬差距以实现高管有效激励和企业绩效提升，提供学理上和实践中的依据与建议。

第一章 绪论

 第一节 问题的提出

 第二节 研究背景

一 薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确

二 薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑 

三 高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义

 第三节 研究目的

 第四节 研究意义

 第五节 研究方法

 第六节 研究思路与全书结构

一 研究思路

二 全书结构

第二章 文献综述

 第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励

一 基于投入的薪酬激励

二 基于产出的薪酬激励

三 竞赛理论研究回顾

 第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述

一 理论研究综述

二 实证研究综述

三 小结

 第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述

一 产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响

二 产品市场结构对员工努力的直接激励

三 产品市场结构对薪酬差距的激励性影响

四 小结

 第四节 现有研究不足及研究切入点

一现有研究不足

二研究切入点

第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展

 第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾

一 计划经济时代(1952—1978)

二 改革开放转型期(1978—1992) 

三 改革开放深化期(1992一-2000) 

四 新世纪时期(2000年至今)

 第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示

第四章 理论模型

 第一节 建模及分析思路

 第二节 模型基本假设

 第三节 模型建立

一 第一阶段——企业宣布薪酬差距

二 第二阶段——高管的成本削减技术竞赛

三 第三阶段——企业的产品市场产量竞争

 第四节 模型推导

一 第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争

二 第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛

三 第一阶段——企业最优薪酬差距的决定

 第五节 模型分析

一 高管薪酬差距与企业绩效的关系分析

二 产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析

 第六节 本章小结

第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究

 第一节 实证假说

 第二节 实证变量

一 企业绩效指标变量(PI) 

二 薪酬差距变量(WG) 

三 人力资本变量(HC)

四 股权结构变量(SS)

五 治理结构变量(GS)

六 不确定性交量(Uy)

七 年份虚拟变量(yD)

 第三节 实证数据

一 数据来源及选择原因

二 数据收集与处理说明

 第四节 实证模型与实证方法

一 实证模型

二 实证方法

 第五节 实证分析

一 描述性统计分析

二 OLS回归分析

三 分位回归分析

 第六节 本章小结

第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究

 第一节 实证假说

 第二节 实证变量

一 薪酬差距变量

二 产业市场结构变量

三 高管团队特征变量

四 企业特征变量

 第三节 实证数据与实证模型

 第四节 实证方法

 第五节 实证分析

一 OLS回归分析

二 分位回归分析

 第六节 本章小结

第七章 结论与展望

 第一节 研究总结与建议

一 理论研究总结与建议

二 实证研究总结与建议

 第二节 研究展望

参考文献

附录基于Stata的MSS程序代码

后记