施冬健编著的《领导学：全球视野与中国实践》期望帮助读者系统掌握西方主流领导学理论的思想，结合中外案例思考如何培养和发展自身的领导力，达到以全球视野提升中国实践的目的。完整涵盖了西方主流领导学理论，并以清晰的条理、简洁的语言来表述艰涩的理论。每章设置了“学习目标”和“本章小结”，便于读者把握本章的学习方向和学习重点。

本书主要涉猎西方主流领导学理论，包括领导的基本概念、文化与领导、权力、个体差异与特质、领导风格与情境、基于关系的领导、团队式领导、女性领导、领导发展与继任。在写作风格上本书遵从主流领导学理论的正统性和教科书的严谨性。

《领导学：全球视野与中国实践》完整涵盖了西方主流领导学理论，包括领导的基本概念、文化与领导、权力、个体差异与特质、领导风格与情境、基于关系的领导、团队式领导、女性领导、领导发展与继任。

在写作风格上，本书遵从主流领导学理论的正统性和教科书的严谨性，并以清晰的条理、简洁的语言来表述艰涩的理论。

本书案例涉及古今中外，背景贴近中国读者，内容生动有趣，源自正式出版物、主流媒体以及笔者施冬健自编。

本书定位为“领导科学与艺术”课程的教科书，以及“组织行为学”和“人力资源学”等核心课程的辅助教材，也可用作政府和企业高管的培训教材。

第一章 领导的基本概念

 第一节 领导的内涵

 第二节 领导工作的特征与角色

 第三节 领导工作的重要性

 第四节 领导与管理

 第五节 领导有效性

 第六节 领导科学与领导艺术

 本章小结

第二章 文化与领导

 第一节 文化概述

 第二节 民族文化与全球化

 第三节 群体文化与多样性

 第四节 组织文化

 本章小结

第三章 权力

 第一节 权力的内涵与来源

 第二节 权力的效果与策略

 第三节 权力与政治

 第四节 授权

 本章小结

第四章 个体差异与特质

 第一节 人格

 第二节 智商与情商

 第三节 价值观

 第四节 特质

 第五节 技能

 第六节 领导者是天生的吗

 本章小结

第五章 领导风格与情境

 第一节 领导风格理论

 第二节 权变领导理论

 第三节 情境领导理论

 第四节 目标—路径理论

 本章小结

第六章 基于关系的领导

 第一节 领导—成员交换理论

 第二节 交易型领导

 第三节 变革型领导

 第四节 魅力型领导

 本章小结

第七章 团队式领导

 第一节 团队的内涵

 第二节 团队角色理论

 第三节 团队发展阶段

 第四节 团队式领导模型

 本章小结

第八章 女性领导

 第一节 女性领导的真相

 第二节 女性晋升的障碍

 第三节 女性“迷宫”的根源

 第四节 女性领导的发展

 本章小结

第九章 领导发展与继任

 第一节 领导者的层次

 第二节 领导者的发展

 第三节 领导力的发展

 第四节 领导力的继任

 本章小结

主要参考文献