本书首先综合运用企业创新理论、知识管理理论、组织学习理论、网络关系理论和企业吸收能力等相关学科的理论和方法，借鉴前人已有的研究和相关模型，提出了企业创新绩效关键影响因素模型和相关假设。其次采用Visual Basic.NET 2005设计计算机仿真模型，动态模拟企业创新的过程，共获得8748组数据，用SPSS15.0软件包分析获得的数据来验证模型和相关假设的有效性。最后采用问卷调查法获得151份有效问卷，用SPSS15.0软件包作为分析工具，用分步回归和多元调节回归分析等方法对获得问卷数据进行分析，进一步验证模型和相关假设的有效性，并与计算机仿真模型的结果进行印证。

第1章 绪论

 1.1 问题的提出

 1.2 研究的基本思路

 1.3 研究方法

 1.4 论著的框架和主要内容

第2章 相关理论与文献综述

 2.1 企业创新理论

 2.2 企业创新绩效影响因素的相关理论基础与研究模型

 2.3 现有研究的评述与对本研究的启示

第3章 研究模型与假设

 3.1 研究模型

 3.2 因变量——企业创新绩效

 3.3 自变量——外部知识属性

 3.4 中介变量——企业网络特征

 3.5 调节变量——企业吸收能力

 3.6 控制变量——企业组织特征

第4章 研究方法设计

 4.1 研究方法选择依据

 4.2 研究方法1——计算机仿真

 4.3 研究方法2——实证研究

第5章 知识属性、网络特征与企业创新绩效的计算机仿真

 5.1 仿真参数处理

 5.2 仿真结果分析

 5.3 仿真分析结果汇总

第6章 知识属性、网络特征与企业创新绩效的实证研究

 6.1 描述性统计分析

 6.2 样本效度及信度检验

 6.3 皮尔森(Pearson)相关分析

 6.4 模型分析与评价

 6.5 实证分析结果汇总

第7章 研究结果与讨论

 7.1 外部知识属性与企业创新绩效

 7.2 企业网络特征与企业创新绩效

 7.3 企业吸收能力与企业创新绩效

 7.4 企业组织特征与企业创新绩效

 7.5 研究的主要发现

第8章 研究总结、局限与未来研究方向

 8.1 研究总结和主要创新点

 8.2 研究局限和未来的研究方向

附录

 附录1 调查问卷

 附录2 变量的相关矩阵表

参考文献

后记