温陈静、陈书海主编的《劳动合同纠纷处理图解锦囊》既以图解的形式直观、清晰地梳理了劳动合同纠纷处理的基本思路、常见知识、处理流程，又用以案说法的形式对常见的纠纷问题进行分析解答，并提供风险提示和处理锦囊，为劳动合同纠纷处理提供了一个可视化的、实用性强的解决方案。

第一部分 劳动合同纠纷处理图解

 第一章 劳动合同纠纷处理思路与要点

一 劳动合同订立过程中的纠纷

01.用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷

02.用人单位因不具备合法经营资格引发的纠纷

03.因劳动合同签订前没有履行告知义务而发生的纠纷

04.因劳动者签订劳动合同前故意隐瞒怀孕事实而与用人单位引发的纠纷

05.劳动者就用人单位未告知职业病危害而引发的劳动争议

06.用人单位在用工之前订立劳动合同，又在用工之前解除劳动合同引发的纠纷

07.公司的分支机构招用劳动者而引发的争议

08.用人单位聘用外国人或我国香港、澳门和台湾地区人员引发的劳动争议

二 劳动合同签订、续订、试用期的纠纷

01.劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系而引发的纠纷

02.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的纠纷

03.用人单位与劳动者因签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同引发的纠纷

04.用人单位与劳动者签订非全日制用工协议引发的纠纷

05.与矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的劳动者签订固定岗位的劳动合同引发的纠纷

06.劳动合同到期，用人单位或劳动者不同意续签劳动合同的纠纷

07.用人单位与劳动者在试用期内引发的纠纷8.用人单位与劳动者签订竞业限制协议引发的纠纷

三 劳动合同履行与变更过程中的纠纷

01.厂家派驻的销售员与商场在派驻期间的纠纷

02.用工单位采用劳务派遣形式引发的纠纷

03.用人单位与双重或多重劳动关系的劳动者发生的纠纷

04.用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚，劳动者以规章制度没有经过公示进行抗辩而引发的纠纷

 ……

 第二章 劳动争议处理程序与要点

 第三章 劳动争议处理流程图

第二部分 劳动合同纠纷处理锦囊

 第一章 劳动关系的认定

 第二章 劳动合同的签订和履行

 第三章 工资、工时、福利和休假

 第四章 社会保险待遇

 第五章 劳动合同的解除和终止

 第六章 特殊劳动群体的保护

 第七章 劳动合同纠纷仲裁与诉讼

附录