模块1 企业人力资源规划实训演练
1.1 操作基础
1.1.1 理论基础
1.1.2 技能基础
1.2 操作示例
1.2.1 企业人力资源规划书示例
1.2.2 企业人力资源增补计划表示例
1.2.3 部门增员计划表示例
1.3 操作演练
复习题
模块2 工作分析实训演练
2.1 操作基础
2.1.1 理论基础
2.1.2 技能基础
2.2 操作示例
2.2.1 招聘专员工作描述示例
2.2.2 招聘专员工作规范示例
2.2.3 护士工作说明书示例
2.2.4 人力资源部经理工作说明书示例
2.2.5 办公室主任工作日志示例
2.3 操作演练
复习题
模块3 员工招聘与选拔实训演练
3.1 操作基础
3.1.1 理论基础
3.1.2 技能基础
3.2 操作示例
3.2.1 企业招聘计划书示例
3.2.2 应聘人员求职申请表示例
3.2.3 校园招聘方案示例
3.2.4 企业内部竞聘方案示例
3.2.5 招聘简章示例
3.2.6 情景模拟面试示例
3.2.7 面试问话提纲示例
3.2.8 结构化面试提纲示例
3.2.9 员工报到、试用和转正规定示例
3.3 操作演练
复习题
模块4 员工培训与开发实训演练
4.1 操作基础
4.1.1 理论基础
4.1.2 技能基础
4.2 操作示例|
4.2.1 企业培训计划（方案）示例
4.2.2 培训需求调查分析示例
4.2.3 人力资源培训方法——讲授法及示例
4.2.4 人力资源培训方法——案例分析法及示例
4.2.5 人力资源培训方法——角色扮演法及示例
4.2.6 人力资源培训方法——游戏法及示例
4.2.7 人力资源培训方法——小组讨论法及示例
4.2.8 人力资源培训方法——演示法及示例
4.2.9 人力资源培训方法——头脑风暴法及示例
4.2.10 人力资源培训方法——拓展训练及示例
4.2.11 企业培训总结报告示例
4.3 操作演练
复习题
模块5 员工素质测评与素质拓展实训演练
5.1 操作基础
5.1.1 理论基础
5.1.2 技能基础
5.2 操作示例
5.2.1 管理人员素质测评示例
5.2.2 生产人员素质测评示例
5.2.3 营销人员素质测评示例
5.3 操作演练
复习题
模块6 职业生涯规划与管理实训演练
6.1 操作基础
6.1.1 理论基础
6.1.2 技能基础
6.2 操作示例
6.2.1 员工个人职业生涯规划书示例
6.2.2 员工职业发展计划书示例
6.2.3 霍兰德职业倾向测试示例
6.3 操作演练
复习题
模块7 企业绩效管理实训演练
7.1 操作基础
7.1.1 理论基础
7.1.2 技能基础
7.2 操作示例
7.2.1 绩效管理体系设计示例
7.2.2 生产部门车间主任岗位绩效指标设置示例
7.2.3 绩效反馈面谈示例
7.3 操作演练
复习题
模块8 企业薪酬管理实训演练
8.1 操作基础
8.1.1 理论基础
8.1.2 技能基础
8.2 操作示例
8.2.1 企业薪酬调研报告示例
8.2.2 员工薪酬管理制度设计示例
8.2.3 员工福利管理制度设计示例
8.2.4 员工津贴管理制度设计示例
8.2.5 员工奖金管理制度设计示例
8.2.6 企业薪酬管理操作工具示例
8.2.7 生产人员薪酬方案设计示例
8.2.8 企业员工工资发放示例
8.3 操作演练
复习题
模块9 劳动关系管理实训演练
9.1 操作基础
9.1.1 理论基础
9.1.2 技能基础
9.2 操作示例
9.2.1 拟定劳动合同书示例
9.2.2 续签劳动合同示例
9.2.3 变更劳动合同示例
9.2.4 解除劳动合同示例
9.2.5 终止劳动合同示例
9.2.6 劳动争议处理示例
9.3 操作演练
复习题
模块10 企业人力资源日常事务管理实训演练
10.1 操作基础
10.1.1 理论基础
10.1.2 技能基础
10.2 操作示例
10.2.1 企业规章制度管理办法示例
10.2.2 企业员工奖惩制度示例
10.2.3 人事报表规定示例
10.2.4 人事报表示例
10.3 操作演练
复习题
参考文献
