本书是一本经济学理论在人力资源管理技术上的应用性著作，书中从经济视角、运用经济学工具剖析人力资源市场博弈及人力资源管理各个模块，结合中国文化和现行经济模式的特征，为中国企业和其他非营利性组织人力资源管理决策和运用提供崭新的理论分析方法和实际操作工具。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

本书从经济视角、运用经济学工具剖析人力资源市场博弈及人力资源管理各个模块，结合中国文化和现行经济模式的特征，为中国企业和其他非营利性组织人力资源管理决策和运用提供崭新的理论分析方法和实际操作工具。本书既是一本经济学理论在人力资源管理技术上的应用性著作，也可视为人力资源管理技术理论升华的结晶，希求具有一定的理论贡献和较强的实际应用价值，以达到填补学术空白和满足教学需要的双重目标。

本书可作为普通高等学校人力资源管理专业本科生和研究生教材，同时也可作为经济和管理学专业硕士生、博士生的教学参考书，还可供MBA、EMBA学员、企业中高层管理人员和其他人力资源管理教学、科研爱好者学习和工作参阅之用。

第1章 导论 

 1.1 经济学、劳动经济学到人力资源经济学 

1.1.1 经济学起源与发展 

1.1.2 劳动经济学 

1.1.3 人力资源经济学 

 1.2 人力资源管理的演变过程 

1.2.1 迈尔斯的人力资源模式理论 

1.2.2 20世纪70—80年代的人力资源管理理论 

1.2.3 20世纪90年代以来的人力资源管理理论 

 1.3 人力资源管理研究的发展趋势 

1.3.1 进一步提升人力资源管理的职能层次 

1.3.2 从利益相关者角度拓展人力资源管理的对象范围 

1.3.3 从重视个人到重视团队与组织 

1.3.4 人力资源管理范围的进一步拓展 

1.3.5 知识型员工与人力资源管理 

1.3.6 人力资源管理与经济学科进一步融合 

 1.4 人力资源管理经济分析定义、性质、范畴和学科关系 

1.4.1 定义 

1.4.2 性质、范畴和学科关系 

 1.5 本书框架体系和主要内容 

 复习思考题 

 案例应用分析 

第2章 人力资源市场及其均衡机制分析 

第3章 人力资本投资与价值评估 

第4章 人力资源获取成本与效益分析 

第5章 人力资源配置与优化过程经济分析 

第6章 人力资源开发经济性分析 

第7章 薪酬的经济分析 

第8章 激励的经济分析 

第9章 绩效管理成本与效益分析 

第10章 人力资源流动的经济分析 

第11章 劳动关系优化及其成本效益分析 

参考文献