本书通过典型相关分析和层次回归分析，发现德行领导对下属的工作满意度、下属对领导者的忠诚尽责、下属的离职意向、敬业度、利他行为等效果变量有显著预测作用，并且，下属的公平感和认同内化在德行领导与效果变量之间起中介效应，领导者的工作领导能力在德行领导与效果变量之间起调节效应。最后，本书根据实证研究的结果分析了企业德行领导形成的社会文化根源及意义。

1 引言

 1．1 问题的提出

 1．2 研究意义

2 文献综述

 2．1 组织中的领导理论研究概况

 2．2 理论界关于德行领导的研究概况

 2．3 西方学者关于伦理领导的研究概况

 案例 安然公司领导人缺失的道德资本

 案例 BD公司的伦理和商业管理改革与

 经理人的道德困境

3 研究内容与研究设计

 3．1 研究的总体构想

 3．2 主要研究内容、研究假设

 3．3 研究方法和研究过程

4 企业组织德行领导的内容结构研究

 4．1 企业组织德行领导内容结构的预研究

 4．2 企业组织德行领导内容结构模型建构

 4．3 企业组织德行领导内容结构模型的验证

 4．4 德行领导内容结构问卷的效度和信度

 4．5 结果与讨论

 案例 “毒奶粉”事件，责任感是企业的生死证

 4．6 我国企业组织德行领导与国外伦理领导的比较

 4．7 小结

5 德行领导对员工态度与行为的影响研究

 5．1 研究目的

 5．2 研究假设

 5．3 研究方法和程序

 5．4 研究结果

 5．5 讨论

 5．6 小结

6 德行领导与效果变量之间的中介效应研究

 6．1 研究目的

 6．2 研究假设

 6．3 研究方法和程序

 6．4 研究结果

 6．5 讨论

 6．6 小结

7 领导能力在德行领导与效果变量间的调节作用研究

 7．1 研究目的

 7．2 研究假设

 7．3 研究方法和程序

 7．4 研究结果

 7．5 讨论

8 不同人口学、组织学特征变量的差异研究

 8．1 研究目的

 8．2 研究方法

 8．3 研究结果

 8．4 讨论

 8．5 小结

9 企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析

 9．1 企业德行领导形成的社会文化根源

 9．2 企业德行领导对人力资源和谐管理的意义

10 研究结论与展望

 10．1 本研究的主要结论

 10．2 本研究的创新之处

 10．3 有待于继续探讨的问题

附录

参考文献

后记