工作期间与人争斗被殴打致死，是否可以认定为工伤？童工在工作中受伤能否认定为工伤？临时工因公受伤，是否应获工伤赔偿？他为何不能向老板索要工伤赔偿？劳动者因公受伤可以享受哪些待遇？……通过阅读本书，你就能找到以上问题的答案。

全书共选取了105个各种类型的劳动争议案例，从工伤损害赔偿、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、工资福利、保险等多个方面，将劳动争议审判实践中常见的、典型的或疑难的案例进行了深入浅出的分析。

第一章 工伤事故纠纷

 1．工作期间与人争斗被殴打致死，是否可以认定为工伤？

 2．童工在工作中受伤能否认定为工伤？

 3．临时工因公受伤，是否应获工伤赔偿？

 4．他为何不能向老板索要工伤赔偿？

 5．劳动者因公受伤可以享受哪些待遇？

 6．职工因公受伤，用人单位应依法支付职工工伤保险待遇

 7．用人单位未签订书面劳动合同，是否应支付停工留薪期双倍工资？

 8．因公受伤9年后鉴定出生活需护理，职工能否要求支付鉴定前数年护理费？

 9．劳动者到实行计件工资制度的用人单位工作后不久即发生工伤，停工留薪期间原工资待遇不变，如何确定劳动者月工资？

 10．因公受伤职工在退休后可否主张伤残就业补助金？

 11．离开单位9年后发现身患职业病，是否按发现时的工资标准支付工伤保险待遇？

 12．受伤未致残，停工留薪期满后仍长时间旷工的，单位可以解除劳动合同

 13．职工在交通事故中因公死亡，家属与单位达成赔偿协议后，可否再以工伤保险待遇的名义要求单位赔偿？

 14．工伤保险待遇协议履行完毕后，劳动者要求用人单位按法定标准补足差额的应否得到支持？

 15．公司违法注销，股东是否需承担工伤赔偿责任？

 16．工伤保险待遇，适用企业注册地标准还是劳动合同履行地标准？

第二章 确认劳动关系纠纷

第三章 劳动合同纠纷类

第四章 其他类型劳动合同纠纷