当下的大学生应如何努力，如何成功求职呢？如何成功叩开企业的大门？这些问题一直困扰着大家，有没有一套系统的求职体系，来帮助我们现在的大学生有效而成功的求职呢？

《决战就业全攻略》这本书正是因此而出版的！

因为作者的这本书从“求职心态、职业生涯规划、简历写作、面试前准备、面试话术、薪资谈判、试用期度讨”七个方面，屡屡深入、环环相扣，将整个大学生的求职环节和要做的细致准备工作，一一展现在大学生面前。整篇书稿读来引人入胜，是一本非常强的实战型求职圣经。

老师没教过、父母不知道、网上找不到，资深HR揭秘“知己知彼”系列求职技巧，带你走进求职的幕后，了解真相——简单实用的求职前职业测试规划三步法，资深HR详细传授简历制胜秘诀，独家推出面试“猜题法”——面试话术，“面试五维准备法”和科学有效的“1+6”表单助你有条不紊地做好面试准备，薪资谈判技巧助你提高10%-20%月起薪点，有效时间管理帮你顺利渡过试用期，不做职场草莓族。

序言

第一章 求职，信念决定成败

 第一节 求职，一次重要的人生历练

 第二节 精进成功，心想事成

第二章 做好求职规划，不打无准备的仗

 第一节 求职准备，从大一开始

 第二节 求职前做规划,“临时抱佛脚”作用大

 第三节 抱好“佛脚”的三步法

第三章 简历中的制胜秘诀

 第一节 HR们不喜欢什么样的简历

 第二节 “简历攻略之”六脉神剑

 第三节 简历格式中的玄机

 第四节 看看“牛人”们的简历

 第五节 求职信是不是“鸡肋

 第六节 简历：写得好还要投得准

第四章 面试如考试，试前准备不可少

 第一节 接到面试通知后，还要做什么

 第二节 做个面试企业调查者

 第三节 多留个心眼，防范招聘陷阱

 第四节 良好的心态，适当的形象定位

 第五节 面试前一到三天做什么

第五章 求职肯“话术”玩转面试

 第一节 求职者也能DK面试官

 第二节 自我介绍也有门道

 第三节 初级篇：初级面试话术PK常规性面试问题

 第四节 中级篇：多层话术PK开放性面试问题

 第五节 高级篇结构话术PK胜任力面试问题

第六章 为自己谈个好“价钱”

 第一节 本科生只伯1500元这个价吗

 第二节 算算你的养老金

 第三节 成功的“工作价格”谈判

第七章 小要倒在试用期的“门槛”

 第一节 录取了，松口气？别急，试用期正等着你

 第二节 试用期，我该做些什么

 第三节 试用期的时间也要“管一菅”

致谢

从这些流行语中可以看出大学生求职者极为无奈和低迷的心态。有个2009年毕业生用以下几个词描述了自己的求职心理路程：踌躇满志——茫然失落——焦虑焦急——消沉——内疚(家庭经济压力下)。

在陡增的就业压力下，大学毕业生的供求状况发生了巨大的变化，本来很容易就能拿到offer，乃至好几份offer的情况变得越来越稀少。很多大学毕业生难以顺利找到工作，而与之相对的却是很多企业依然抱怨说难以招到符合自己要求的工作人员。细究其中的原委，很多人认为根本原因在于中国大学教育与就业准备机制，和企业实际的工作需求存在巨大差距。这个问题在企业面对不景气的经济状况、提高招聘要求、减少招聘人数的情况下，就以“大学生就业难”的形式凸显了出来。而这种大学教育和就业准备机制，与实际工作需求存在的距离，也导致很多大学生即便求职成功，在工作岗位上也常常出现适应不良等多种问题。

这种情况，在我多年的HR日常工作经历中感受尤为深刻。我遇到很多大学生求职者，他们并非缺乏学识和能力，只是由于缺乏实践历练和应聘经验，无法通过简历和面试来有效展示他们所长，以说服HR和用人单位，自己就是最适合的人选，结果与工作机遇失之交臂，而用人单位却苦觅良才不得，两边都极为郁闷。

很多大学生求职者以为求职就是靠原有的学历、能力和运气，其实求职是有相当多的技巧和方法的，“细节决定成败”这句话在求职的过程中体现尤为明显。有多次求职经验的人，会慢慢从中整理出求职的技巧和方法，但是对于初入职场的大学生求职者而言，就显得十分盲目和茫然了。

针对这种情况，我结合多年招聘应届大学毕业生的工作经验，以及自己作为求职者求职的体会，整理出适用于大学生求职者的求职前职业规划方法、简历撰写技巧、面试话术、薪资谈判技巧、试用期管理等求职攻略。这些资料与时下常见的成功求职者的自我经验总结不同，是基于用人方和求职方两方面的经验分析整合而成的。毕竟求职者的成功经验并不一定是他们被录用的真正原因。希望我提供的这些复合型经验总结，能帮助有能力但缺乏经验的大学生求职者顺利找到自己满意的工作。

同时，这些求职攻略本身也是大学生就业准备机制的重要内容，在国外的大学是必修的科目，也是帮助大学生尽快适应职场的重要教育准备。

不过，我希望你们不要把我提供的这些“幕后”的资料看作是投机取巧的求职方法，或者是事先获知的考试答案，我希望你们能在学习掌握这些“知己知彼”的求职技巧后，减少茫然和无助感，从而能更踏实、更有信心地走好求职这个重要的生命过程。要知道，求职不仅仅为了找到满意的工作，更是一个重要的人生历练。在求职的过程中，你们可以了解不同行业公司的情况，接触HR和相关企业领导，感受自己面对挑战和挑选时的心理变化。只有投入地完成这些看似艰难的经历，你们日后才能坦然且游刃有余地面对更多的人生挑战。作为初涉社会的大学生，只有把求职看作一个重要的生命过程，而不是想着能直接跳过去，或获得比较好的工资收入和进入大公司之类能向众人炫耀的结呆，你们才能更自如地迈向成功，并收获更多。

虽然一本书里讲到的求职技巧可能不能适用所有的情况，但是掌握其中的法门，也就是所谓“道”，加以融会贯通，就能获得更多的胜利。希望你们能学习一一实践一一再学习，并举一反三，从而能对职场有个初步的了解。人生的道路，望你们认真走好每一步，希望本书能助你们一臂之力。 古时候，有一位禅师说过句话：快就是慢，慢就是快。这使我联想到十年前著名的“土鸡和洋鸡”之争，正印证了禅师这句话。

1994年，“荣华鸡”快餐店在北京开了第一家分店，并声称：“肯德基开到哪，我就开到哪！”如此豪情壮志大大鼓舞了国人竞拼洋品睥的信心，激起了国人的民族感。一时间全国上下，从电视到电台，从报纸到杂志，铺天盖地均是“斗鸡”新闻，“荣华鸡”也因此名声大振。可是，随着时光的推移，“荣华鸡”在与肯德基的较量中逐渐落入下风，到了2000年，随着“荣华鸡”快餐店从北京撤出，“荣华鸡”为期6年闯荡京城的生涯，划一卜了一个不太圆满的句号——它最终在与肯德基的大战中落荒而逃。

作为土鸡的“荣华鸡”，挑战洋鸡的勇气固然可嘉，可结果却不能令人满意。联想又一民族餐饮品牌“小肥羊”，深感中国本土餐饮业的浮跺和急躁：盲目追求速度，忽视了标准化质量的建设。

小肥羊当年和荣华鸡差不多，在很短的时间内，连续开出700多家店。可标准化的缺失，最终使得小肥羊积重难返，不得不壮士断腕，将门店数缩减为原来的一半，只剩下350多家。比起荣华鸡，小肥羊算是幸运的，悬崖勒马，为时不晚。P2-4

自从上世纪90年代末我国大学生扩招到现在，一直存在着大学生“供大于求”的局面，2010年又有几百万的大学生毕业。由于经济产业结构调整，国际金融危机的影响，出现了大学生就业难问题。如何有效解决大学生就业问题，除了政府部门和社会各方面的努力外，大学生的自我努力也是非常必要的。

从高校学生对就业工作的反映看，他们能够理性分析就业形势及原因，对就业形势有清醒的认识，就业观念和就业心态更加成熟，对党和政府促进就业工作所采取的各项措施给予高度评价。面对严峻的就业形势，高校学生能够理性认识和面对就业困难，合理定位职业选择。相当一部分学生认为国际金融危机“使得当代高校学生的就业心态趋于成熟与理智，使得高校学生对当前社会现实和自身定位的认识更加合理和真实”。高校学生总体上保持着积极、乐观的就业心态。虽然有92．5％的高校学生感到了目前高校毕业生的就业压力大，但很多学生表示，“就业形势虽然严峻，但只要主动转变就业观念，调整就业期望值，在对就业与择业的认识上改变‘一步到位、终生不变’的观念，是可以找到工作的”。“年轻没有失败，我有我的精彩。”高校学生也普遍反映，党和政府对学生就业问题的高度重视，增强了他们的就业信心。相当多的毕业班同学反映：“虽然受到国际金融危机的影响，就业形势不容乐观，但党和政府高度重视高校学生就业问题，各地各级政府纷纷出台了一系列政策措施，各高校想方设法做好毕业生就业工作，‘举各方之力共促高校学生就业’已成为各界共识，这些让我们看在眼里，暖在心里。”

尤其可贵的是，高校学生对自身存在的问题也有非常客观的认识，认为“毕业生的就业期望值过高”、“毕业生能力有欠缺，不能满足社会的需求”。关于如何更好地实现就业，高校学生更多从提高自身素质和能力出发，认为要通过参加社会实践和专业学习，开拓视野，提高实践能力：要努力学习，夯实专业基础，提高专业技能；要调整就业预期，树立正确的就业观、成才观和价值观；要做好职业生涯规划。

同时，高校学生对党和政府、对学校也提出了期待。他们认为，为了更好地帮助大学生就业，政府最应该做的事情主要有：创造更多的就业机会：改革人事劳动用工制度，鼓励人才流动；提供政策支持，鼓励毕业生到西部、基层和农村就业：提供政策支持，鼓励毕业生自主创业。学校最应该做的事情主要有：提高教学质量，强化实践环节，提升就业能力；适应市场需要，调整专业设置，更新教学内容；加强就业指导和服务，帮助学生转变择业观念。

当下的大学生应如何努力，如何成功求职呢？如何成功叩开企业的大门？这些问题一直困扰着大家，有没有一套系统的求职体系，来帮助我们现在的大学生有效而成功的求职呢？

市面上大学生求职书籍不少，可真正算得上力作的不多，究其原因是写书的作者要么不是资深的HR，要么就是动动笔的职业撰稿人。一本优秀的求职书稿的作者，首先要具备四个条件：一是要有自己出了大学校门后长期求职的经历，二是多年资深HR的工作经验，三是深厚的HR理论功底，四是担任过多年企业培训的经历。没有上述四个方面的经历，是很难针对当下大学生求职就业问题，做一个系统性的论述和求职体系搭建的。

当笔者第一次拿到这本书目录的时候，给人眼前一亮的感觉！为什么这么说呢？因为作者的这本书从“求职心态、职业生涯规划、简历写作、面试前准备、面试话术、薪资谈判、试用期度讨”七个方面，屡屡深入、环环相扣，将整个大学生的求职环节和要做的细致准备工作，一一展现在大学生面前。整篇书稿读来引人入胜，是一本非常强的实战型求职圣经。

在求职心态方面，作者强调“精进成功”的求职心态，对治当下大学生急躁、浮躁、急于求成的求职心理，大有帮助。  在职业生涯规划环节，详细论述了大学生如何开展职业生涯，并附上了详细的案例。

在简历写作上，采用“51job网上简历”为模板，同时参考了智联招聘、中华英才网的网上简历模板，为大学生网上求职提供了翔实的简历范本。 本书最大的亮点是面试前准备、面试话术、薪资谈判三个环节。在面试前准备环节，采用了国内首创的“1+6”面试表单系统，为求职者提供了系统化的面试准备工具。

面试话术，以前在国内有过零星的介绍，但还不是很系统化。经过作者的整理和归类，已经成为面试者强有力的面试工具。当然，面试话术不是万能的，总有它的局限性。

大学生对薪资谈判环节，了解不多，很多大学生在薪资环节吃亏不小。作者独辟“薪资谈判”一章，让大学生在薪资谈判时，化被动为主动！

本书除了上述精彩内容外，还有专门针对求职防骗的介绍，这对大学生在求职环节进行有效的自我保护，提供了非常好的建议和措施。

总体说来，这本书是当今大学生求职学领域的扛鼎之作，值得广大大学生深入研读！ 最后，希望这本书对大学生的求职有所帮助！

田建国

2010年元月

我在大型的外资企业、合资企业、民营企业集团做人力资源管理工作20多年，见到许多优秀的大学生在应对求职、面试时由于缺少经验，而错失时机。这本书独创的“1+6”面试准备表单系统。恰好是介绍了在应聘、面试整个系统中的各个环节所要做的准备和应对措施。本书针对性强，结合实际，值得一读。

——酎理 广盈投资集团·副总经理

列宁说过，语言是“人类最重要的交际工具”。做销售，要有销售话术，卖保险，要有保险话术，大学生去面试呢？当然要有面试话术。本书在国内率先提出了“面试话术”的概念，同时用高中低三档话术的合理搭配，使求职者在面试环节能够轻松回答面试官的问题。面试话术。对于正在求职大学生来说，是必不可少的求职秘籍。

——朱为民　华闻期货经纪有限公司·总裁助理

作者所著的本书，具有很好的当代大学生求职所表现出来的陋病以及对应的解决办法。分析透彻，点到精髓。尤其是本书中薪资谈判和渡过试用期环节是对大学生求职具有实战意义的。这书必将对现在大学生求职带来指导价值。

——钟剑 易立方（北京）信息技术有限公司·CHO

为什么很多有才华的人默默无闻？是因为他们没有一份优秀的简历。去叩开名企的面试大门。本书以“51job网上简历”为模板，同时融合智联招聘、中华英才网的简历模板的优点，为大学生如何撰写出优秀简历，提供了诸多优秀的简历模板，是大学生撰写简历的绝佳范本。

——苏根红 上海苏聘企业管理咨询公司·猎头总监