导论

　一　人力资源管理的定义

(一)关于人力资源管理的几种定义

(二)产业关系、人事管理、人力资源管理

(三)本书对人力资源管理的定义

　二　有关人力资源管理历史的研究

(一)两种研究视角

(二)关于历史阶段的划分

　三　本书的写作框架和结构

　四　本书的写作意图和研究方法

第一章　资本主义制度下的劳工问题

　一　资本主义价值观支柱

(一)新教主义

(二)亚当·斯密的自由主义

(三)科学技术发展　

　二　劳动问题的产生

(一)劳动分工的影响

(二)市场竞争的压力

(三)雇主管理方式的粗暴

　三　关于劳工问题的争论

(一)“悲观派”和“乐观派”

(二)美国的相关数据

(三)争论的继续

　四　劳动运动及其影响

(一)产量限制和磨洋工

(二)工会和罢工

(三)暴力革命

第二章 解决劳工问题的三种途径

　一 自由主义

(一)自由放任主义

(二)契约自由

(三)社会达尔文主义

　二　社会主义

(一)关于剩余价值

(二)资本与雇佣劳动的对立

(三)对工会的看法

　三 解决劳工问题的第三种途径

(一)工人解决

　1.温和的工会主义

　2.集体谈判

　3.工业民主

 　(二)政府解决

……

第三章 人事管理的萌芽(1880-1915)

第四章 人事部门的出现(1916-1920)

第五章 福利资本主义时代(1921-1928)

第六章 大萧条及新政(1929-1938)

第七章 二战及工会主义(1939-1945)

第八章 人力资源管理的产生(1946-1970)

第九章 人力资源管理(HR)和产业关系(IR)的比较

后记

本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展，分为人事管理的萌芽(1880－1915)、人事部门的出现(1929－1938)、福利资本主义时代(1921－1928)、大萧条及新政(1929－1938)、第二次世界大战及工会主义(1939－1945)、人力资源管理的产生(1946－1970)六个阶段，进行比较全面的历史性考察。同时，描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动，分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制，总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。

本书是“中国劳动关系学院青年学者文库”之一，全书共分9个章节，主要对人力资源管理的历史演变课题作了介绍，具体内容包括资本主义制度下的劳工问题、解决劳工问题的三种途径、大萧条及新政、人力资源管理的产生、人力资源管理(HR)和产业关系(IR)的比较等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。