本书不是系统地对领导者的管理科学进行细致入微的阐述，也不是对领导者遇到诸多的实际问题逐一具体研究和说明。而是站在理论与实践的角度，对领导者在管理实践中遇到的问题较为客观地进行经验学分析、研究和思考。更深刻地引入了数量经济学概念，试图深入浅出、由表及里地从经济学和管理学的层面和思维定式去寻求宏观与微观经济的最佳结合点，求取中国现代管理者在更高层次上的发展。

序

第一章 领导者必备素养

一 具备坚不可摧的心理素质

二 拥有指点江山的能力潜质

……

第二章 领导者的思维之光

一 领导者的科学思维方法

二 领导者的创造性思维

……

第三章 领导者的权力方案

一 走向权力的殿堂

二 有效地运用权力

……

第四章 领导者决策手段

一 决策的黄金定义

二 决策的妙法

……

第五章 领导者用人理念

一 领导者与任贤用能

二 领导者的激励心法

……

后记

最后，一个人要有忍耐力，还要能适时地控制好自己的情绪，尽可能不让消极、对事物有害的情绪爆发出来，做到：胜不骄，败不馁，不把喜怒哀乐表现在脸上，影响他人和群体的情绪，影响大局的发展。