《北京人才发展服务研究》(作者鄢圣文)从北京市人才发展服务实践出发，对关键人才进行了细致的探索，根据各类人才队伍发展现状及特点，提出人才服务相关建议，为北京市针对不同人才开展分类服务、提升人才服务的质量和效率、促进人才服务体制机制创新等有重要意义。

本书通过研究北京市现行人才公共就业服务体系，分析北京市人才引进和居住政策制定的背景及人才引进政策现状，介绍世界城市人才法制建设经验，针对专业技术人才、农村城市化人才、高端商务人才等几类关键人才，分别进行了实证研究，具有较强的实践意义，希望本书的出版能进一步促进北京人才发展服务事业的发展。

《北京人才发展服务研究》(作者鄢圣文)在北京市建设世界城市、打造世界人才聚集之都背景下，依据首都“十二五”人才发展规划，研究特殊阶段人才发展服务的特殊性，针对人才服务重点领域进行尝试性探索。《北京人才发展服务研究》通过研究北京市现行人才公共就业服务体系，针对公共就业服务面临的问题，提供相关建议。通过分析北京市人才引进和居住政策制定的背景及人才引进政策现状，对北京市相关政策进行评估并提出相关建议。同时，介绍世界城市人才法制建设经验，为北京建设人才法制保障体系提供政策建议。此外，本书还针对专业技术人才、农村城市化人才、高端商务人才等几类关键人才，分别进行了实证研究，开展了严谨的调研，并综合进行分析评估，是人才发展领域与地域特色相结合的探索研究，为人才发展服务提供了新的思路。

第一章 导论

第一节 研究的源起

一、理论意义

二、应用价值

三、国内外研究进展

四、研究内容及研究重点

五、特色与创新之处

六、主要观点

第二节 中国人才服务发展态势

一、当前人力资源事业的发展环境

二、人力资源管理的发展趋势

三、人力资源管理变革展望

四、人力资源管理面临的困境

第三节 人才公共服务领域的问题与对策

一、我国在人才公共服务方面存在的问题

二、强化政府职能，着力推进人才公共服务体系建设

第二章 人才引进和居住证制度

第三章 人才公共就业服务

第四章 专业技术人才发展服务

第五章 农村城市化人才发展服务

第六章 高端商务人才发展服务

第七章 人才法制建设

第八章 人才管理机制创新

第九章 社区参与城市管理

第十章 建议与展望

主要参考文献

后记