蚂蚁是典型的群居动物，因此，它们的集体意识非常强。在蚂蚁心中，集体是第一位的，没有集体，就没有了自己。在大灾大难面前，它们总是那么齐心，无论多大的事情，小小的蚂蚁总是能够化险为夷，这就是责任感。这就是大局意识的结果。“团队齐心，其利断金”这句话真正体现了蚂蚁的团队精神！王剑锋所著的《蚂蚁精神我与团队共成功》主要总结了蚂蚁的10种精神，主要是大局意识、团结合作、纪律、诚信、沟通、用人、危机意识及明确目标等团队精神为主，从企业及企业员工的团队精神进行了阐述。

王剑锋所著的《蚂蚁精神我与团队共成功》主要总结了蚂蚁的10种精神，主要是大局意识、团结合作、纪律、诚信、沟通、用人、危机意识及明确目标等团队精神为主，从企业及企业员工的团队精神进行了阐述。《蚂蚁精神我与团队共成功》作者重新构思，以蚂蚁精神为契机说明打造优秀团队起到的作用，列举的事例也很有说服力。语言较上次精炼，事例到位，阐述比较清晰。

Part 1

 蚂蚁的习性

有大局意识一切为了集体

 蚂蚁生存法则

 没有集体就没有自己

培养集体意识

对待工作要敬业

责任心成就职场真英雄

Part 2

 蚂蚁的习性

懂得团结合作

 蚂蚁生存法则

 团结合作是赢家

团队齐心其利断金

洛克菲勒留给儿子的38封信

团队内部也需要合作

与对手合作也是成功秘笈之道

Part 3

 蚂蚁的习性

遵守纪律

 蚂蚁生存法则

 没有规矩不成方圆

热炉法则

 工欲善其事 必先利其器

 不折不扣执行

 纪律面前人人平等

 学学西点军校

Part 4

 蚂蚁的习性

做任何事情都要讲诚信

 蚂蚁生存法则

 诚和信

忠诚大于能力

说到做到

站在消费者的立场上做生意

善有善报恶有恶报

Part 5

 蚂蚁的习性

 沟通无处不在

 蚂蚁生存法则

 要成功先沟通

沟通要坦诚相待

企业成败看沟通

沟通，再沟通

倾听——有效沟通的武器

非语言沟通是传递信号的重要渠道

沟通不畅是大忌

Part 6

 蚂蚁的习性

 合适的人做合适的事

 蚂蚁生存法则

 人尽其才知人善任

知人善任成大业

用人之长 克己之短

人才兴事业兴

Part 7

 蚂蚁的习性

 永远有忧患意识

 蚂蚁生存法则

 时刻保持危机意识

“杞人忧天”其实是高明之举

死于安乐

居安思危未雨绸缪

别做温水里的青蛙

“危”和“机”

Part 8

 蚂蚁的习性

 退一步海阔天空

 蚂蚁生存法则

 条条大路通罗马

学会把梳子卖给和尚

换个角度思考问题

逆向思维天更高地更广

绕一下道路有时会是捷径

 “放弃”是一种战略智慧

Part 9

 蚂蚁的习性

目标才是努力的方向

 蚂蚁生存法则

 设定目标实现目标

目标是通往高绩效的道路

目标一定要明确、明确再明确

专注！专注！再专注！

让目标变成现实的目标才是真目标

如何制定目标

Part 10

 蚂蚁的习性

适者生存

 蚂蚁生存法则

 顺者昌逆者亡

百变才能万变

创新很关键

发现机遇抓住机遇创造机遇

不适应环境就会被淘汰

蚂蚁生存法则

没有集体就没有自己

任何一个人都不是生活在真空中，无论是在企业还是在社会，如果没有集体意识，那么个体也就没有表现的机会。只有将自己融入到集体中，自己才能有发展的机会。因此，一个人只有将集体利益放在第一位，忠诚于自己的团队，无论是自己还是自己所在的集体才能生存。培养集体意识

一滴水只有将它放进大海里才不会干涸。这句话充分说明了个体离不开集体，集体是由无数个个体组成的，每个个体又是独立的，每个人的个人利益也影响着整个集体的利益。个人的境界与集体利益是息息相关的。那么，我们就应该从点滴小事做起，不断提高自己的思想境界，不断的为集体的利益而奋斗，不断地为社会作出我们应有的贡献。

小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，才能实现个人价值的最大化，才能成就自己的卓越！团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是同心协力：员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。与团队和谐相处的秘诀就是：培养集体意识！

美国国际希尔顿旅店有限公司，是世界旅馆业的象征，其名字是世界旅馆业的最高荣耀。希尔顿在世界各地有各种旅馆3000余家，公司规模在美国旅馆业名列榜首。公司的创办人康拉德·希尔顿实现了他在全球建立“希尔顿旅馆业王国”的梦想，并被誉为“旅馆业大王”。

希尔顿之所以在同行业中取得成功，这与其管理是分不开的，其中一个重要原因就是培养团队精神。商场如战场，商场中激烈的竞争使得企业管理者和其团队不能掉以轻心，稍有不慎，便会被市场淘汰掉。希尔顿深知这一点，他相信单靠个人的力量不能把旅馆管理好，只有整个团队上下一致，相互协作，才能形成一个强有力的集体，才会有强大的竞争力，也才会在竞争中立于不败之地。康拉德·希尔顿在创业初期曾对20多个店员说：你们是唯一用笑脸替人服务的人。房间干干净净，大厅一尘染，肥皂、毛巾供应无缺，这几件事一定要做到。旅店的名誉掌握在你们手中。如果全世界都认为我们的确是在为顾客服务，你们的工作就可以永葆安定，加薪、得奖金都不成问题。

希尔顿认为，要想提高员工的工作热情，就必须把员工看作是旅馆主人中的一个，使店员有一种荣誉感，具有一种主人翁意识而不是让员工感到自己是希尔顿饭店以外的人。他要求员工像管理自己的旅馆一样去工作，鼓励所有员工对希尔顿旅馆业进行投资，真正成丸希尔顿旅馆的主人，这样，他们就能像对待自己的事业那样关心旅馆的管理、收益和信誉及旅馆形象，从而增强“团队精神”，他曾说：我的确希望我所有的饭店员工都富裕一点，都能以店为家，尽心工作，而最有效的方法便是鼓励各部门经理以及所有员工向本店投资。饭店成败与员工个人利益连在一起，谁都会干得更好。希尔顿十分推崇自己所提倡的“团队精神”并身体力行。正是这种可贵的团队精神，使希尔顿才在全球同行业中取得成功。

团队不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。团队成员要互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。在实际工作中，由于个别差异，素质参差，培养团队精神总会有一些阻力、问题和困难。有团队精神，才能产生创新的力量、发展的力量。否则就会互相拆台，无休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。蚂蚁都有如此可贵的团队精神，更何况是万物之灵的人类呢！

许多只要是在微软工作的人即便离开了微软，仍然把自己作为微软的一员。为什么会这样呢，有人认为可能是微软给了他们舒适安逸的工作条件和高额的薪水。事实并非如此。其实微软公司的工作条件并非舒适安逸，在这里，一周工作60个小时是常事。在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百，业界的人都说微软的人是疯子。微软公司也并非以其高额津贴出名。相反，它却以“吝啬”著称。那么，是什么神奇的吸引力，竟使这些员工不是因为自己经济的需要而如此卖命地工作呢？完全靠的是团队精神。这种团体意识，已在微软公司落地生根。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于微软这个团体。微软董事长比尔·盖茨在谈到这种企业文化时，自豪并略显骄傲地说：“团队意识营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。我们微软公司形成的氛围是，你不但拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的班级或部门。每一个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是微软这个团体。我的策略一向是，聘用有活力、具备创新精神的顶尖人才，然后把权力和责任连同人、财、物等资源，一并委托给他们，以便使他们出色地完成任务。”类似于这种把个人归属于集体的团队意识，也是其他公司都在刻意追求和培养的。这种意识，使员工们工作热情更高、工作体验更深，从而也使他们的生活更具价值。

一个企业就是一台作战武器，而员工则是这台作战武器上的操作手，这台武器能否打胜仗，就要依靠每个操作手的努力。每个员工只有尽其所能，才能保证作战武器发挥最大的潜力，才能保证其最终取得胜利。所以，当任何一个人跨入企业大门的那一刻，就不再是企业的一名过客，而是其主人。每位员工只有将企业当成自己的家，把工作看成自己的事业，才能激发自己所有的潜能，尽自己最大的努力，保证企业前行的方向和步伐，从而一同驶向胜利的彼岸。

古人云：“胸无全局不足谋一域。”说的是缺乏全局观念的人对一个地方是起不到谋划作用的。由此可见全局观念的重要性。只有树立全局意识，培养集体意识，才会站在全局的高度观察问题、思考问题、处理问题。如果没有全局观念、集体意识，就容易有失偏颇，找不到突破路径，在工作上就有可能造成被动。因此，每个人要“立足本职，着眼全局”。这一点，蚂蚁做到了。每一只蚂蚁都能将自己的利益与集体的利益紧密的结合起来。也正是这样，蚂蚁才能生存下来。企业也是一样，每一名员工都有集体意识，才能让自己与企业一同成长，自己的特长才能发挥出来，同时，企业也会因为你的存在而走向成功。

P2－4

在我们生存的地球上，蚂蚁是最默默无闻的生物。它们是那么的弱小，小到我们有时会忽视它们的存在。可是，它们又是那么强大，强大到人们会谈“蚁”色变，因为“千里之堤，毁于蚁穴”。蚂蚁的弱小，是因为它个体实在是太小了，蚂蚁的强大，是因为它有强大的团队！

蚂蚁是典型的群居动物，因此，它们的集体意识非常强。在蚂蚁心中，集体是第一位的，没有集体，就没有了自己。在大灾大难面前，它们总是那么齐心，无论多大的事情，小小的蚂蚁总是能够化险为夷，这就是责任感。这就是大局意识的结果。“团队齐心，其利断金”这句话真正体现了蚂蚁的团队精神！

在地球上所有的生物中，蚂蚁之间的战争是经常发生的，激烈的战争可以持续几天几夜，最后的结果是死伤无数。可是，在蚂蚁同一个家族中。永远不会发生战争，永远是团结的，它们固若金汤。因为，它们高度团结、分工合作，每一只蚂蚁都做到了“蚁”尽其才、尽“蚁”尽责；每一只蚂蚁对整个家族是绝对忠诚、绝对服从的，蚂蚁懂得，忠诚大于能力，尽心尽责地完成自己的工作。为了整个家族的利益，蚂蚁懂得沟通的重要性，它们每时每刻都在用各种方式进行着沟通，它们时刻保持着危机意识，居安思危、未雨绸缪。因此，在困难面前表现得总是那么淡定。蚂蚁每一刻都在为它们的目标努力着、奋斗着。为了实现自己的目标，经常会遇到各种意想不到的困难，它们不会一条路走到黑，它们最懂得“放弃”行不通的道路，而寻求通往成功的可行之路。

我们作为地球上最高级的动物，任何一个人，都不能脱离集体，没有团队意识的个人是不会成功的，没有团队精神的团队绝不可能是个成功的团队。

“物竞天择，适者生存”，蚂蚁精神永远值得我们学习！

经常看到媒体上报道某个企业倒闭了，又有某个企业壮大了，让我感到很困惑，为什么有的企业可以说是绝对世界一流的大企业，拥有世界一流的品牌，可它们的商业帝国大厦却会在一夜之间轰然倒塌，这些企业大都是经过多年有的甚至是上百年的努力才功成名就的；可有的是一个名不见经传的小企业却发展成为人们心目中的大品牌。

在一次偶然的机会，我对蚂蚁精神有了一些研究，通过对蚂蚁精神的诠释，也就不难找到这其中的答案了。一个企业的成功与失败，首先看员工有没有大局意识，一个没有大局意识的团体队，最后的结局一定是失败。一个团队的领导者以面带全，肯定不会使每一个人发挥出自己的的优势，势必会带来消极因素，也就谈不上整体的团结，一片散沙的团队是不会有好结果的。怎样才能发挥每一个人的积极性，必须做到充分进行沟通，没有沟通的团队，是可怕的团队；没有沟通的团体，是失败的团体；没有沟通的团体，是不会培养出忠诚的团队。一个团队如果没有忧患意识，就不可能培养出一个有诚信的团队，不讲诚信的团队，就会被社会唾弃而走向消亡。无论什么样的团队，都要有一个明确的目标，为了实现目标，除了努力外，还要讲智慧，从多个角度考虑问题，这样才能使一个团队立于不败之地。

最后，我要对中国石化出版社表示感谢！在写这本书期间，中国石化出版社多次提出了宝贵意见，才使这本书顺利出版。张丽芹、王琴、王英会和李丽英也为写这本书提供了很大的帮助，在这里表示感谢！

无论怎样，希望这本书给读者朋友们带来一定的启发，希望这本书成为您工作中的良师益友，成为您通向成功的动力。