本书就是在参考了众多的中外文献的基础上，并结合了作者本人数年研究组织行为学的心得体会写成的。与其他同类著作相比，本书具有鲜明的特色，即紧密联系中国的实际，无论是在案例的选择上，还是在理论的阐释上，都贴近中国的现实，并且本书不追求深奥的理论，力求用浅显的语言说明组织行为学的基本理论，这样就能使更多的读者了解与应用组织行为学。

第一章 组织行为学导论

第二章 个体心理与行为

第三章 群体理论

第四章 非正式群体及行为

第五章 人际关系与信息沟通

第六章 领导及其影响力

第七章 领导方式及权变领导

第八章 决策理论

第九章 组织理论与组织设计

第十章 组织变革的创新理论

第十一章 西方激励理论

第十二章 激励在中国：理论与实践

参考书目

组织行为学是现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门综合的、边缘科学。它的研究对象主要是人的行为激励问题，探索人的行为规律，提高激励人的心理和行为的各种途径与技巧，以达到最大限度地提高组织管理效能的目的。