如果你正在为自己工作，那么恭喜你，本书正是你的最佳之选，它可以让你找到更好的工作方法，以最大程度地提高自己的工作能力；如果你是在为他人工作，那么你更应该阅读本书，它就像你人生旅途中的航标，不仅可以帮你找到职场工作的航向，而且可以让你在工作中获得快乐，甚至可以引领你一步一步走向成功巅峰。

一个人只为了薪水而工作，此外便无其他较高的动机，那他是不忠实的，而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。

勿以事小而不为，勿以事杂而乱为，勿以事急而盲为，勿以事难而怕为。哪里有变化，哪里就有机会，哪里有拐点，哪里就会重新排次，为自己工作，缔造人生辉煌，本书让你七天洗涤灵魂，一周改变状态。

开篇：为自己工作，你准备好了吗?

 拼命工作究竟为谁

 薪水不是工作的唯一追求

 珍惜当下的工作机会

 学会像总裁一样思考

星期一：勇担责任——为别人更是为自己

 薪水算什么，要为自己工作

 责任是成功的跳板

 对工作负责就是对自己负责

 负责任的精神让我们脱颖而出

 承担分外的事，永远超过公司的期望

 工作，就要以高标准来要求自己

 责任创造财富，责任让我升值

星期二：忠诚敬业——努力是为了更好地发展

 干一行，爱一行

 忠诚敬业没理由

 工作质量决定生活质量

 轻视工作让你一无所获

 第一次就把事情做对

 因为忠诚，所以成功

 敬业让你脱颖而出

星期三：绝不拖延——始终保持做事业的使命感

 习惯左右着我们的成败

 拖延是滋生失败的温床

 懒惰是扼杀成功的摇篮

 拒绝任何借口

 不找借口，找方法

 绝不拖延，立即行动

 全力以赴，执行到底

星期四：见微知著——用100％的热情做好每一个1％的事

 天下大事必做于细

 平凡之处见精神

 把小事坚持下去

 工作无小事

 用心做好每一件事

 细节成就完美

星期五：引领创新——思路有多远就能走多远

 创新是一次创富的旅程

 创新为员工带来广阔的天空

 主动创新造就一流员工

 谁也不想永远当“工人”

 创新型员工是机会最多的员工

 创新让你成为“新财神”

 引领创新，振翅高飞

星期六：积极进取——学习力代表竞争力

 不断学习才能应对变化

 文凭只是敲门砖

 学习力决定你的竞争力

 学而不思则罔，思而不学则殆

 多一种本领，多一条出路

 向周围的每一个人学习

 莫回首，莫泄气

星期日：学会感恩——塑造企业的新主人翁精神

 用感恩的心态去工作

 不要以己之心度人之腹

 每个人都应该学会感恩

 感恩是缔造多赢的工作哲学

 感恩是解决问题的精神源头

 心怀感恩，成就优秀员工

 最强的能力是敬业，最大的智慧是感恩

升华：相信自我——引发卓越的无限可能

 自信铸就坚韧和执著

 有能力系鞋带，就有机会摘星星

 热忱是吸引一切美好事物的磁石

 坦然接受工作中的一切

 没有平凡的任务，只有平庸的态度

后记

一个在某知名企业工作的年轻朋友曾对我说：“我现在没有机会，要是有机会，我一定会成为一个经济犯罪分子。为了金钱，我可以铤而走险，对于我而言，不管白猫黑猫，能抓住耗子就是好猫；不管做好事做坏事，能搞到钞票就是最重要的事。因为只要得手，我就是‘成功人士’，就是‘亿万富翁’。至于钱之来路，是断不会有人关心的。”

很多刚踏入社会的年轻人在走出校园时对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚且职位显赫的工作。在他们的眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。而事实是怎样的呢？

炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来，这是铁路公司董事长吉姆第一次来检查工作。

这群工人不得不暂时放下手头工作，迎接上级领导的到来。火车驶到他们面前时，缓缓地停了下来，最后一节车厢的窗户打开，一个命令式的声音从里面传出来：“让你们的队长上来谈话。”

当戴卫从人群中挤出来时，那个命令式的声音突然变得友善并赋有亲和力：“戴卫，是你吗？”工人队长戴卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，戴卫就被邀请到火车上。两人谈了一个多小时后，才握手话别。

火车离开后，工人们立刻把戴卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。戴卫告诉工友，20年前的某一天，他和吉姆同时开始为铁路公司工作，并且共事了很长时间。有人因此半开玩笑地问戴卫：“为什么吉姆已成为董事长，而你却只是一个队长呢？”戴卫意味深长地说：“20年前，我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却是为自己的理想——铁路事业工作。”

正如日本经营之圣稻盛和夫所说：“工作所得不单是薪水而已。工作可使我们的心灵得到一定程度的满足……”勇担责任，不被金钱所奴役，而是为自己工作，那么世界就属于我们。

的确，工作不单是为了薪水，更重要的是为了提升自己的个人能力，实现自我的人生价值。

谁也不可否认，薪水是我们工作的回报，但绝不是唯一的回报，它是最直接的，也是最赤裸的，避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱则是一种浅薄。

某公司有一位漂亮女职员，在公司已经工作了3年，薪水从不见涨。有一天，她终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了3年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”这名可怜的漂亮女职员在她最宝贵的3年青春中，除了得到3年的新员工工资外，其他一无所获。

本杰明·富兰克曾说：“一个人只为了薪水而工作，此外更无其他较高的动机，那他是不忠实的。而受他欺骗最厉害的人正是他自己。”

我们更多的人在工作中往往不敢面对或承认这样一个事实：公司或许可以掌控我们的薪水，但却无法阻挡我们在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德；公司或许可以影响我们选择工作，但却无法阻拦我们为自己的未来所做的努力，公司或许可以阻碍我们接受自由，但却无法剥夺我们将来因此而得到的回报，更无法不让我们享受工作中的乐趣。

换句话说，公司是我们修身养性的世外桃源，工作丰富了我们的思想，增进了我们的智慧；公司是我们遇见未知的自己的又一所学校，工作增长了我们的知识，丰富了我们的阅历，也为我们更美好的明天铺平了道路。尤其是在今天这个“变革时代”，公司不仅把我们推向了经济生活舞台的前沿，而且把我们推向了民族社会生活舞台的前沿。这样一个态势之下，我们绝不再是一个小小的、只为了一点点薪水而敷衍工作的员工，相反，我们应当是一个“社会贤达”。

我相信，薪水对工作者的重要性不言而喻，但薪水不是我们工作的全部。如果我们能够充分认识到这一点，并在内心深处滋生出一个嘹亮的声音：“薪水算什么，我要为自己工作！”我坚信，那颗不被铜臭玷污的心，就会如同天上的明月，晶莹剔透，与美丽的世界交相辉映。P14-15

前言：你为什么要努力工作

美国有一位著名的心理学家叫亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛，他提出了一个发人深省的观点——需要的七个层次说，分别是：

生理需求(physiological needs)：维持生存及延续种族的需求。

安全需求(safety needs)：要求受到保护与免于遭受威胁从而获得安全的需求。

隶属与爱的需求(belongingness and love needs)：被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持的需求。

自尊需求(self-esteem needs)：获取并维护个人自尊心的需求。

知的需求(need to know)：对己对人对事物变化有所理解的需求。

美的需求(aesthetic needs)：对美好事物欣赏并希望周遭事物有秩序、有结构、顺自然、循真理的心理需求。

自我实现需求(selfi-actualization needs)：在精神上臻于真善美合一的人生境界需求，即个人所有需求或理想全部实现的需求。

工作中，我们往往只追求前四个需求状态，满足于这种最基础、最原始的供求关系而忽略了最重要的工作本质。为工作而工作的人，很少有机会获得后三种人类需要。由于他们的生命需求无法得到最大限度的满足，必然失去了部分的生命乐趣，更谈不上体会工作所带来的乐趣。在这样的恶性循环中，我们只会整日困扰于“我为什么要努力工作”之中，永远不能了解工作的真谛和自己真正的渴望。

工作是什么？工作是一个施展自我才华的绚丽舞台。我们寒窗苦读学到的知识，我们历经沧桑获得的应变力、决断力、适应力以及协调能力都将在这个舞台上得以展示。除了工作，我们再也找不到任何一项活动能提供如此充实的满足感和使命感。失去工作等于失去一个表达自我的机会，甚至丧失了一种活着的理由。

事实上，工作的态度展示着人生的态度。从某种程度而言，我们可以通过了解一个人对待工作的态度进而了解这个人的人生态度。

三年前，我看到一份“你究竟为何努力工作”的社会调查报告，报告中，50％的人回答“不工作，吃什么？喝什么？”、“不工作，老婆、孩子谁养活？”……

或许这代表了大多数拼搏在职场的员工的心声，因为社会是现实而残酷的，工作能带来报酬，金钱才能维持日常所需的温饱。

还有近40％的人回答“工作是为了使自己有一个稳定的社会地位。”、“没有任何工作的人无疑是一名乞丐，谁会瞧得起一个乞丐？”、“我也不想工作啊！可是不工作不就和社会脱轨了吗？”……

当我们满足温饱后自然会考虑到自己的社会地位和社会价值。我们可以把这看做职场的进步，也可以看做个人的升华，但是这依然不是最高的追求。

极少数人回答“工作对我而言是种享受，它让我觉得身心愉悦。”、“我的工作就是我的生命。”、“只有通过工作才能实现我的全部理想和价值。”……

有人看后会毫不留情地讽刺道，这是拥有无限财富和崇高地位者的高谈阔论，或者是为了迎合领导欢心的虚情假意。

其实你错了，调查显示，说出这番话语的人绝非如此，他们更多的是工作在最基层的普通员工。

当我看到调查报告的结尾时，我发现了这样一番提问：

你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？

你难道还没有找到目标，没有获取成长的力量吗？

你难道还没有足够的推动力，没有坚定生命的动力吗？

很多人做完这份问卷时才发现自己缺乏的正是一份自我实现的强烈愿望。这种愿望不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它还在更高层次上满足我们精神上的需求。怀揣这种愿望才会激发出持久、强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能。这种热情不是外在的表现，它发自内心，来自于对自己正在做的某件工作的真心喜欢。

当我再次回顾这份答卷的题目时，相信很多人和我一样，从中感受到了更深刻的工作意义和价值。我们要回答的不是为什么要工作，而应该是怎样更好地工作，怎样在工作中实现自我价值？当我们不再苛求“为什么”时，正确的工作态度自然已成为一种不可磨灭的习惯。

陈明亮

2010年6月

“我们辛辛苦苦干了半天，都是为那些老板干的。”“那些高高在上的家伙，享受的是我们的付出和奉献。”“他们拥有豪宅华服，奢侈享受，我们却加班加点，为了一点点钱卖命……”

现实中，一些本来有着丰富知识、不错能力的年轻人，经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。在我们身边，这样的年轻人几乎随处可见，他们的“我不过是在为企业打工”的工作观念，使得自己与人生中宝贵的机会一次次擦肩而过，岁月尽在抱怨中蹉跎，毁灭了本该锦绣的前程。

人们常感叹人生如白驹过隙，却总是忘却在行动中珍惜。有人这样计算过：一个活到80岁的人，25岁以前在成长和学习中度过，60岁以后多选择颐养天年，那么工作的时间就仅剩35年，而在这35年里，大约只有三分之一的时间是真正的工作时间。而在这仅存的三分之一时间里，大多数人却在抱怨、在迷惑。

思路决定出路，心态决定状态。

人与人的差别都是源于思维模式的不同。在这个世界上，不会有任何两个人对同一件事物作出完全相同的反应，而这正导致了人与人的不同。我们要想改变自己的生活状态，首先要从改变自己的心态入手。一个人拥有正确的心态，才会拥有成功的人生。当我们秉着“我为自己而工作”的心态工作时，才会充满斗志，不畏艰难，直至成功。

你到底在为谁工作？

如果你一直抱着打工的心态，认为你是为别人在工作，你的心态自然不平和。生命是一个过程，可悲的是不可以重来，可喜的是也不需要重来。最重要的是我们能做到活在当下，用心珍惜现在所拥有的每一份真诚与感动。

我从事教育工作已近八个年头。八年来，我服务过的企业接近8000家，直接内训或咨询服务过的企业超过400家，培训学员近10万人。在与学员接触的过程中，不断收到各种方式反馈，希望能够把我所传播的理念和思想以书籍的方式出版。

是啊，个人的力量毕竟有限，我为何不以书为媒，服务更多如饥似渴、困顿中的灵魂？

于是，无数个夜晚，我挑灯夜战，将心得感悟尽书纸端。历时半年，这本书终于大功告成。然由于笔力有限，这本《你到底为谁工作》难免有粗陋之处，还望读者朋友海涵、批评与指正！万分感谢！

需要特别感谢的是，在这本《你到底为谁工作》出版的过程中，获得了众多好友的帮助与支持，融汇了太多前人的智慧与经验，在此一并表示我最诚挚的谢意。没有你们，就没有这本书的顺利面市。

感谢我的挚友罗宇，正因有他的执著、用心、认真和对我的督促，才有这本书的成型。

感谢石油工业出版社各位领导、编辑。

感谢有缘合作的企业，是与你们的密切交流让这本书有了灵魂。

银行：中国建设银行、威海市商业银行、中国银行辽宁省分行、中国农业银行烟台分行、内蒙古托克托农村合作银行

·保险：中国人寿保险公司、中国平安保险公司、太平洋保险公司、泰康人寿、新华人寿

·通讯：中国移动威海分公司、中国电信、内蒙古网通公司、内蒙古移动公司

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本书的出版还要特别感谢：王立峰、黄家照、冯智欣、李保志、杨长峰、陆贵清、张艳丽、张志桥、王建军、刘清学、苑雅兴、申军肖等人提供的意见和给予的帮助。

陈明亮