本书以传统管理理论和激励理论为依据，通过对农业科研单位的性质和现状、农业科研单位现行的人事管理机制、国家关于农业科研单位干部人事制度改革的要求、国内外主要科研机构岗位设置管理分析等，提出农业科研单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置的基本思路和对策，同时对绩效考核、工资分配提出了意见和建议。本书对农业科研单位人事管理工作有所启发和帮助。

第一章 经典管理与激励理论

第二章 农业科研单位的性质和现状分析

第三章 农业科研单位干部人事管理工作现状

第四章 国家关于农业科研单位深化干部人事制度改革的要求

第五章 国内外主要科研机构岗位设置管理现状分析

第六章 农业科研单位管理岗位的设置、聘用与管理

第七章 农业科研单位专业技术岗位设置、聘用与管理

第八章 农业科研单位工勤岗位设置、聘用与管理

第九章 农业科研单位专业技术人才考核评价要点分析

第十章 农业科研单位收入分配机制研究

第十一章 关于农业科研单位岗位管理与绩效分配的建议