本书的主要内容是：人才是事业成功之本，成功归勇于探索的人，行为描述面谈方式、克服传统面谈弊端、多个层次深入考察，多个侧面全面评量，准确量化面谈效果和实例助你分辨优劣。

致谢

序

第一章 企业的新陈代谢与血液循环

第二章 传统招聘面谈的利与弊

第三章 准确的招聘面谈应有的条件

第四章 传统招聘面谈的内容剖析

第五章 工作分析

第六章 工作分析实例（前线及督导管理人员）

第七章 工作分析实例（专业工作）

第八章 草拟招聘面谈中的问题

第九章 进行“行为描述式”招聘面谈

第十章 评分及决定

结语

附录一 搜集关键事件的辅助工具

附录二 信度与预测效度

同样，进行输血亦有利弊。利处在于节省时间，弊处则是可能会因为血型不同，或新血含有毒素，而引起身体组织排斥及不适，到头来麻烦更多。