本书最大的特点在于通过以问答和实例的形式，将企业人事体系中人事行政等实务性的管理工作讲解出来。理论少，实践多，管理内容丰富且覆盖面广，可操作性非常强，拿来即可在公司运用，无论对大公司还是小公司都具有较高的参考价值，是一本较为完整的人事作业体系的图书。

前言

第一部分 人事管理篇

第二部分 行政管理篇

第三部分 培训技术篇

第四部分 文件控制篇

第五部分 总务管理篇

第六部分 劳务用工、合同及法规篇

第七部分 附录

面试是企业员工招聘中最常用的一种方法，也是争议最多的一种方法。有的时候效果非常好， 有的时候用面试毫无效果。