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图书 留住雇员心(21世纪人才战略)
内容
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拥有有技巧和高质量的员工是企业生存和发展的关键,这已成为管理者们的共识。拥有最佳员工的企业将比它的竞争者有绝对优势。这本书描述了125个目前最具创意的成功的“留住人才战略”。通过对竞争环境、人才需求、人际关系、薪酬、个人发展等雇员所关心的热门话题的分析,为管理者和雇员提供双向选择的最佳途径与策略,各取所需,为我所用。

目录

作者简介

前言

第一部分

第1章 人才及其在组织中的作用

第2章 窘境

第3章 竞争的环境

第4章 人才之所需

第二部分

第5章 应对策略

第6章 环境策略

第7章 人际关系策略

……

第三部分

第11章 实施策略的手段

第12章 结合各种策略的方法,实现最佳效果

第13章 致力于每个人的需求

……

第四部分

附录A 行为模式,领导模式

附录B 个人和组织的价值观

附录C 组织环境下的自尊

试读章节

尽管为同一雇主工作,但大家都是独立的个体。人们运用自己的才能、能力和精力完成组织的工作,人们可以严格地独立进行工作,也可以作为团队的成员进行工作。

标签
缩略图
书名 留住雇员心(21世纪人才战略)
副书名
原作名
作者 (美)赫尔曼著//战凤梅等译
译者
编者
绘者
出版社 机械工业出版社
商品编码(ISBN) 9787111074328
开本 32开
页数 278
版次 1
装订 平装
字数
出版时间 1999-11-01
首版时间 1999-11-01
印刷时间 1999-11-01
正文语种
读者对象 研究人员
适用范围
发行范围 公开发行
发行模式 实体书
首发网站
连载网址
图书大类 经济金融-经济-企业经济
图书小类
重量 0.275
CIP核字
中图分类号 F272
丛书名
印张 9.25
印次 1
出版地 北京
12
整理
媒质 图书
用纸 普通纸
是否注音
影印版本 原版
出版商国别
是否套装 单册
著作权合同登记号
版权提供者
定价
印数
出品方
作品荣誉
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配角
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更新时间:2025/5/21 5:16:36