第一章 导论

 第一节 研究背景与意义

 第二节 研究思路与方法

 第三节 创新点与未来研究方向

第二章 国际贸易与工资差距：文献述评

 第一节 贸易与工资差距的理论综述

 第二节 贸易与工资差距的经验分析

 第三节 本章小结

第三章 企业出口影响工资差距的理论分析

 第一节 贸易的基本模型

 第二节 特定出口形式对于企业内工资差距的影响

 第三节 出口市场对于企业内工资差距的影响

第四章 出口、扩展边际与企业内工资差距

 第一节 计量模型的建立及数据说明

 第二节 计量模型与实证检验

 第三节 稳健性检验

 第四节 本章小结

第五章 出口、集约边际与企业内工资差距

 第一节 计量模型、统计描述与数据说明

 第二节 模型估计与实证分析

 第三节 稳健性检验

 第四节 本章小结

第六章 出口形式与企业内工资差距

 第一节 计量模型的建立、指标构建及数据介绍

 第二节 统计描述与实证分析

 第三节 内生性问题的分析

 第四节 本章小结

第七章 出口市场与企业内工资差距

 第一节 出口市场对企业内工资差距的实证分析

 第二节 稳健性分析

 第三节 出口市场对企业内工资差距的影响机制分析

 第四节 本章小结

第八章 结论与政策建议

 第一节 主要研究结论

 第二节 政策建议

参考文献

附录

后记

杜威剑、李梦洁著的《中国企业出口对工资差距的影响研究》共由8个部分构成。第一章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响。第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响。第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响。第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。