第一章 感恩研究概述
第一节 感恩的定义
第二节 感恩的测量和干预措施
第三节 基本研究框架
第二章 企业施恩对员工感恩心理的影响：心理契约的中介作用
第一节 引 言
第二节 文献综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果
第五节 结论与讨论
第三章 组织支持感与员工感恩之间的关系：心理所有权的中介作用
第一节 文献综述与研究假设
第二节 研究设计
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第四章 组织支持对员工感恩的影响：组织公平的调节 作用
第一节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第五章 企业员工归因风格与感恩情感的关系研究
第一节 相关文献综述
第二节 研究方法
第三节 数据分析
第四节 研究结论与讨论
第六章 员工与上司的关系类型对员工感恩的影响
第一节 概念及其相关文献
第二节 研究设计与方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第七章 家长式领导对下属感恩的影响
第一节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第八章 感恩与组织承诺
第一节 文献综述与假设
第二节 研究方法与数据分析
第三节 结论与管理建议
第九章 感恩对主观幸福感的影响：亲社会行为的中介作用
第一节 文献分析和假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十章 组织支持对员工组织公民行为的影响：感恩的中介作用
第一节 文献回顾与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十一章 伦理型领导对员工反生产行为的影响：感恩的中介作用
第一节 理论综述与研究假设
第二节 研究方法与程序
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
第十二章 组织支持感对工作投入的影响：特质性感恩的调节 作用
第一节 文献综述与研究假设
第二节 研究方法
第三节 数据分析与结果
第四节 结论与讨论
参考文献
