屈增国主编的《中国工会·劳动关系研究》是以“中国工会·劳动关系论坛”为基础创立的重要学术载体，每届论坛出版一辑。《中国工会劳动关系研究(2014)》是第7届中国工会·劳动关系论坛的优秀文集。希望该书的出版能够对国内外研究工会和劳动关系的专家学者起到一定的参考作用。

2014：经济结构调整中的中国劳动关系

劳动关系新变化

 我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路

 我国集体劳动争议处理和应对机制研究的整体思考——以群体性劳动争议的预防和化解为视角

 劳资博弈下的“难产儿”——评《广东省企业集体合同条例》

 工资集体协商：现实与改进——基于湖北省实施情况的分析

 论集体谈判劳方主体的分层构建

 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议

 中国工人非稳定性行为分析

 新生代农民工优先市民化的必要性与可行性研究

 劳务派遣市场各方主体的利益透视

 国际劳工标准与中国劳动法的比较思考

 TPP谈判中的劳工标准初探

 全面深化改革中的劳动关系变化研究

 从《南方与北方》看工业化初期劳动关系的和谐之道

 转型期民营企业和谐劳动关系构建问题研究——基于福建晋江的调研

劳资治理

 社会治理的目标：市场自由运行——以劳动法价值为例

 劳资治理之道：新加坡统合主义劳资实践

 劳资冲突治理的机制选择与局限

 国家治理视角下的工会劳动关系风险预警问题探讨

 民生发展视角下优化劳资关系的途径——以沈阳沈北新区为例

 论政府在应对群体性劳动争议中的角色与责任

 劳动关系新变化与政府规制——以群体性劳动争议事件为基础

 社会工作介入劳资关系治理的作用、路径与困境——以珠江三角洲地区为例

 现代治理体系建设中的工人参与调查报告

工会改革与建设

 关于我国工会工作改革创新发展基本路径的思考

 基层工会凝聚力建设研究

 新时代工会维权机制建设的几个关系

 强化工会在企业工资决定中的作用

 试论工会组织参与社会管理的行动取向

 以工会为载体促进灵活就业人员参保

 实施“五项建设”，推动工运事业发展

 优化用工环境，建设和谐城市——以福建晋江为例