李业昆所著的《林产工业企业绩效管理系统研究》从绩效管理的现有理论和现实状况出发，以相关的理论及工具作为基础，采用了理论分析与实证分析相结合、系统分析、定性分析与定量分析相结合的方法，对林产工业企业绩效管理系统的决定因素、特殊内容、可行条件进行了分析，在此基础上重点研究了林产工业企业绩效管理系统的构建以及实施与评价的有关问题。

李业昆所著的《林产工业企业绩效管理系统研究》以绩效管理一般理论和主要工具为基础，针对林产工业企业绩效的具体特点，构建了林产工业企业绩效管理系统的基本模型和具体内容，提出了林产工业企业绩效管理系统有效实施应解决的几个问题，设计了一个绩效管理系统评价模型。以广西三威林产工业有限公司为例，对林产工业企业绩效管理系统的构建和评价进行了具体解释和描述。本书能够为林产工业企业绩效管理问题的理论研究提供重要参考，同时也能为实践中的林产工业企业构建和实施绩效管理系统提供操作示范。

第1章 林产工业企业绩效管理概要

 1.1 研究背景与范畴

 1.2 研究目的与意义

 1.3 主要研究内容

 1.4 国内外绩效管理理论研究述评

 1.5 我国林产工业企业绩效管理现状与问题

第2章 研究理论基础

 2.1 绩效管理理论基础

 2.2 绩效管理主要工具

 2.3 林业经济与管理理论基础

第3章 林产工业企业战略与绩效管理系统

 3.1 企业战略概要

 3.2 林产工业企业战略管理过程

 3.3 林产工业企业战略与绩效管理系统之间的关系

第4章 林产工业企业绩效特点

 4.1 林产工业企业的特点

 4.2 林产工业企业绩效的特点

第5章 林产工业企业实现从绩效考评到绩效管理系统转化的条件

 5.1 绩效管理与传统绩效考评的比较

 5.2 林产工业企业实现从绩效考评到绩效管理系统转化的条件

第6章 林产工业企业绩效管理系统的构建

 6.1 林产工业企业绩效管理系统基本模型

 6.2 林产工业企业绩效管理系统构建过程

 6.3 林产工业企业绩效管理系统的目的分析

 6.4 林产工业企业绩效管理系统的层次分析

 6.5 林产工业企业绩效管理系统的流程分析

 6.6 林产工业企业绩效管理系统实施中的有关问题

 6.7 绩效管理系统评价模型

第7章 广西三威林产工业有限公司绩效管理系统实证研究

 7.1 广西三威林产工业有限公司绩效管理状况

 7.2 广西三威林产工业有限公司构建绩效管理系统的意义和条件

 7.3 广西三威林产工业有限公司绩效管理系统的构建

 7.4 广西三威林产工业有限公司绩效管理系统的评价

参考文献