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人才工作研究
人才发展指数编制研究
国家人才培养计划绩效评价和动态监测机制研究——以“百千万人才工程”为例
我国工程科技人才职业化和国际化问题研究
中国产业园区创新发展概况及特征研究
“十三五”时期完善我国留学人员回国工作研究
我国留学人员创业园管理创新研究
中小微企业人才开发问题及对策分析
职业经理人发展历程研究
人力资源社会保障“十三五”规划主要目标监测研究
中国旅游业人才队伍建设现状、问题与对策分析
长三角民营中小企业职业经理人需求状况调查分析——以上海、浙江、无锡等地为例
美英职业经理人发展状况及对我国的启示
2015年中关村人才特区人才发展研究
中关村国家级人才管理改革试验区——“十三五”打造国际创新创业人才高地研究
人才项目绩效评价指标体系研究——以北京市优秀人才培养资助项目为例
健全完善北京未来科技城人才发展促进和服务体系的思路与对策
河北省百家民企科技人才开发现状调查研究
人才引领创新驱动的政策绩效评估——以浙江省为例
福建省高层次人才政策落实情况调查
山东省专业技术人才培养对策研究
河南省专业技术人员继续教育创新与实践探索
引导人才向艰苦边远地区流动政策研究——基于湖南的研究
广西企业高技能人才队伍现状及发展研究
宁波市深化人才集聚体制机制改革研究
推动人才向西部地区流动的机制研究——以贵州毕节市为例
人事制度改革研究
公务员遴选制度与考录制度协同性研究
强化公务员平时考核若干问题研究
机关企事业单位及社会人才双向和多向流动问题研究
完善党政机关、企事业单位人才顺畅流动政策研究
机关事业单位内部符合行业特点的工资制度和合理的工资水平关系研究
执法类公务员工资制度改革研究
我国职业年金建立与运营管理研究
职业年金运营管理及国际比较研究
企业年金运营管理分析与启示
事业单位职员职业发展问题研究
事业单位聘用合同管理规范研究
中央国家机关女干部成长规律调查研究报告
人力资源和社会保障部门权力清单制度研究
技工院校专业教师考录方式改革研究
北京市居住证制度设计关键问题研究
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（中）
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