《中国行为科学(2014年第1辑)》内容包括新常态下的中国特色行为科学研究；组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用；从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究；突发事件下的群体行为分析及调控策略研究等。

这本由高良谋编写的《中国行为科学(第2辑2015年12月)》是2015年12月辑，适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

本刊专稿

新常态下的中国特色行为科学研究

组织行为学研究

神经科学引发的组织学习和知识管理变革

组织政治知觉对员工帮助行为的影响：组织认同的中介作用

从个体创造力到团队创造力：关系嵌入的调节作用研究

团队自省与反馈寻求对研发者创造力的跨层次交互影响

领导授权行为对知识型员工建言行为影响机制的研究

突发事件下的群体行为分析及调控策略研究

组织中的高质量关系：概念、影响与构建

人力资源管理研究

新员工工作角色认同对主观幸福感与工作绩效的影响研究

后现代组织隐l生知识管理：缘起、演进与展望

新常态下中小企业人力资源生态管理模式研究