第1章 道德风险下信息与监督的理论发展路径

 1.1 引言

 1.2 道德风险的基本分析框架

 1.3 信息结构比较标准

 1.4 审核策略与信息结构改进

 1.5 信息结构的内生化

 1.6 结论、扩展及政策意义

第2章 逆向选择下的信息选择理论研究

 2.1 引言

 2.2 基准模型

 2.3 离散分布下的信息系统选择标准

 2.4 连续分布下的信息系统选择标准

 2.5 结论

第3章 混合情形下的信息选择理论研究

 3.1 引言

 3.2 基本模型

 3.3 混合情形下信息系统的选择标准

 3.4 一个数值算例

 3.5 结论与扩展

第4章 激励强度、公司治理与经营绩效关系的实证检验

 4.1 引言

 4.2 文献回顾

 4.3 变量定义与模型建立

 4.4 实证检验

 4.5 结论与启示

第5章 相对绩效评价的理论演变路径

 5.1 引言

 5.2 相对绩效评价：缘起，内涵以及外延

 5.3 相关文献的发展回顾

 5.4 结论

第6章 相对绩效评价指标体系的构建

 6.1 引言

 6.2 相对绩效评价体系设计原理

 6.3 基于因子分析的绩效指标体系

 6.4 结论

第7章 经理人薪酬与相对绩效评价关系的实证检验

 7.1 引言

 7.2 基于证券市场的相对绩效评价

 7.3 理论框架与基本假设

 7.4 实证检验

 7.5 结论

第8章 成长性水平与相对绩效评价关系的实证检验

 8.1 引言

 8.2 文献回顾

 8.3 研究设计与样本选择

 8.4 实证检验结果及分析

 8.5 结论

第9章 不同市场竞争程度与相对绩效评价关系的实证检验

 9.1 引言

 9.2 文献综述与假设提出

 9.3 研究设计

 9.4 实证结果

 9.5 结论

参考文献

致谢

激励成本过高而约束过于宽松是建立经理人的激励约束机制需要解决的炎键问题。基于公司治理的前沿理论，在信息不对称条件下，周宏编著的《信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价》构建内生的激励约束体系与相对绩效评价体系，以解决对经理人的激励与约束失效问题。

周宏编著的《信息不对称下的企业激励约束与相对绩效评价》以经理人的激励约束问题为研究对象，不仅具有理论意义，也具有服务于中国国有企业改革的实践价值。本书的主要目的是，在研究国际上本学科领域发展的前沿问题的基础上，构建一种内生的约束体系，以解决激励和约束的失效问题。在本书的研究内容中，关于信息结构的研究是对已有道德风险领域的信息结构评价标准向逆向选择领域的新的扩展，可以在更广泛范围内为激励机制的比选提供准则；关于治理机制下激励模型的构建可以实现激励与约束之间的互补与替代，解决了激励的有效性问题。本书从两个部分、九个方面分析信息不对称下的激励约束与绩效评价问题。