王桂莲所著的《老HRD手把手教你做招聘/老HRD手把手系列丛书》从人力资源管理的第一关“招聘工作”入门开始，手把手传授从人才需求分析到人才选拔、录用等全过程的工具、方法及其应用实践，旨在帮助您解决在“招式、方法”的基础上，构建企业人才供应链，同时“成人达己”修炼成为一个称职的伯乐。

第一章 新手上路一全面认识招聘管理

 1.1 正视不同“路障”

 1.2 明确招聘目标

 1.3 了解招聘程序

第二章 招聘需求分析——如何甄别合理需求

 2.1 招聘环境分析

 2.2 组织资源盘点

 2.3 招聘需求分类

 2.4 招聘需求评估

 2.5 招聘需求确认

第三章 招聘前的功课——如何做岗位工作分析

 3.1 工作分析目的

……

第四章 岗位职责的解读

第五章 胜任能力的分析

第六章 招聘制度保障

第七章 招聘计划的制订

第八章 招聘渠道的选择

第九章 招聘方式的选择

第十章 第一阶段预选

第十一章 候选人评估

第十二章 录用与入职

第十三章 招聘效能评估

第十四章 招聘流程优化

第十五章 测试题库建设

第十六章 特殊职缺补充

第十七章 招聘内部培训

第十八章 企业人才库构建