本书从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。彭振华编著的《人力资源法律管理(4互联网与新媒体时代企业用工管理)》囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。

随着信息化进程的不断深入以及信息技术和信息产业的迅速发展，劳动关系作为最基本的社会关系已经受到了巨大的冲击，互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。

在互联网背景下，劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特点。随着网络的普及化应用及办公设备的改进，用人单位逐渐摒弃纸质文件，通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈，业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档进行转变。然而，企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。

互联网发展的突飞猛进对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响，日常的劳动管理常常由于互联网因素的介入而变得异常复杂。

彭振华编著的《人力资源法律管理(4互联网与新媒体时代企业用工管理)》关注劳动法的前沿问题，通过分析信息技术及互联网普及对劳动关系的影响，与读者共同探讨当前我国劳动关系面临的挑战和应对。

创作团队

总序

前言

第一章 互联网及新媒体对人力资源管理的渗透与影响

 第一节 互联网对人力资源管理的渗透

一、更广泛的人才吸纳——无界限

二、更精准的人才管理——大数据

三、E化的办公和管理流程——电子化

四、更深入的人才价值体验——交互性

 第二节 互联网对劳动关系的影响

一、劳动关系的群体化

二、劳动关系的无纸化

三、劳动关系的灵活化

四、劳动关系趋于平衡

第二章 影响劳动关系的互联网技术

 第一节 e-HR系统

一、“e-HR”的概念

二、“e-HR”系统软件的特点

三、“e-HR”的作用

 第二节 人才资源数据库

一、人才资源数据库的意义与影响

二、建立人才数据库的方法

 第三节 即时通信工具

一、即时通信工具对劳动关系的积极影响

二、即时通信工具对劳动关系的消极影响

 第四节 共享平台

一、对于领导办公与决策的影响

二、对于工作流程的完善

三、对目标管理和项目管理的影响

四、对企业协作环境的影响

五、对企业信息化的影响

六、对企业文化建设的影响

七、对加速知识型转型的影响

八、对团队内部良性竞争的影响

……

第三章 互联网对传统劳动关系的冲击

第四章 e-HR系统及法律风险识别

第五章 互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理

第六章 互联网与新媒体环境下劳动争议管理

第七章 电子证据管理

第八章 互联网与新媒体的员工使用守则

第九章 用工管理中对互联网与新媒体的使用

第十章 大数据背景下的员工关系管理