美国科学家富兰克林说：“良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对于机器一样。”
“态度决定一切。”这句话告诉大家无论做什么事情都要保持积极的态度。的确，人活在世界上，不可能事事如意，每个人都要经历困难和挫折。想要在工作中不断进取，就要拥有良好的心态。尤其在职场中，积极向上的心态有利于我们在遇到困难时，发现问题、解决问题，使自己的工作进行得更加顺利。反之，消极的心态只会令我们在遇到挫折时抱怨和气馁，认为自己“无能”，在工作中毫无激情和动力。
试想，拥有消极心态的人怎么能把工作做好呢？即使自己有在工作中做出一番作为的念头，也会被消极的态度所打败，没有勇气向着成功的方向前进。
那么，在工作中，如何培养积极的态度呢？
1．珍惜批评自己的人。
在工作中，做事难免出错，然而自己往往意识不到自己的缺点。当同事或者领导指出自己的缺点时，要认真接受批评，并心存感激，更要借此机会自我反省，完善和提升自己的能力。
真诚地对待批评自己的同事，和他们保持关系融洽，这样每天才有好心情去工作。心情好，才能产生积极向上的态度。
2．时刻怀有积极的想法。
美国著名实业家卡内基曾说：“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。”因此，我们应时刻对自己说：“我能行，我能成功。”只有抱着积极的态度，才能不断挖掘自身潜力，当成功的机遇来临时，才能准确地抓住。
除了积极的态度，想要获得成功，高效行动力必不可少。伟大的革命家李大钊曾说：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的工夫。”
生活中失败的人有很多，成功的人却屈指可数，究其原因，皆在于行动力。每一个成功的人都有一个共同的特点，即付出切实的行动。
切实行动是证明自己能力的关键。切实行动，要求今日事今日毕。在工作中遇到问题，应立即分析，力求解决。
1993年夏天，陈天桥提前修完大学的学分，成为复旦大学提前毕业的18名学生之一。刚毕业的他，雄心勃勃，即使被分配到陆家嘴集团做幻灯放映员，他也决心干出一番业绩。
然而现实是，他的工作就是每天在一个小房子里放映介绍集团情况的录像，这使得他满怀抱负的心凉了一半，不过，他并没有因为无法施展自己的才华而消沉，而是决定抱着积极的态度干好这个工作，并蓄积力量，为以后的发展做好准备，发誓一定要改变现状。
一直以来，他努力工作，工作再简单，也丝毫不懈怠，从未出过一个差错。1999年，26岁的陈天桥创办了盛大网络，通过不懈努力，成为中国网络游戏产业的奠基人和领军人物。
想要在工作中取得一番作为，仅有积极的态度不行，还必须有高效行动力。
那么，作为一名员工，该如何培养自己的行动力呢？
1．在良好心态的基础上，认真对待上级下达的任务，并合理规划执行任务的时间。这是行动的前提。
2．今日事今日毕。工作中，最忌讳的就是拖延。“让我休息一下，我一会儿再做吧。”“我明天再做吧。”这种人，总是找各种借口，拖延工作。一个连当天的工作都完成不了的员工，老板怎么放心把公司的重要工作交付给他呢？一个完成不了每天工作任务的人，又怎么有成功可言？
3．做好准备工作。做好准备，是做任何事情的一个重要前提。只有大弓拉满，才能将箭很好地射出去。做足准备，才能在工作计划突变时应付自如，让工作进行得更加顺利、更加圆满。这种人，往往更容易受到老板的赏识。
积极的态度+高效的行动=成功。的确，态度和行动就像人吃饭和睡觉一样，缺一不可。有积极的态度，加上高效行动力，才能更好地完成工作。
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随着窗外淅沥小雨的结束，我也为这本书画下了最后一个句点。其实，这本书的终结是又一次行动的开始。就像沿着窗户玻璃流下来的雨滴，一个雨滴的落下，紧接着的是另一个雨滴的开始。
写完这本书，心情却没有预想中的轻松，本没有打算写这篇后记，但一瞬间的感悟，唯有速记下来，才能安心。
我一直在做企业管理培训，看见很多不断跌倒、不断爬起、不断推翻的企业故事，而在很多企业的故事中，行动力缺乏导致的企业悲剧数不胜数。所以我想把我的心得诉诸笔端，记录下来，希望能给读者朋友们一些启发。
优秀与卓越的差别就是行动力。我们都是优秀的，但往往离卓越差一步，因为我们还停留在“懂得”道理的层面上，没有将这些箴言自觉变成“行动”，所以我们只能是优秀，而变不成卓越。
一项计划，哪怕再完美，也要靠行动换取成果。行动力就是空想家与行动者、昨天与今天的转变器，只有我们越来越自觉行动的时候，自己才是越来越卓越的时候。
当然，本书也离不开诸多人的努力和帮助，他们是葛宏博、郝杰、刘亚男、刘明、卢方方、师青青、石兰霞、孙元鹏、王立峰、王彬彬、王萌真、赵慧、赵军娜等，在此一并谢过。
与此同时，我更想表述的一点是，本书在创作过程中仍不免有疏漏，不当之处欢迎各位读者批评指正，并真诚地希望本书可以为您带来一些帮助，给您的生活和工作带来一些启示。
曾有人说：“态度决定一切。”于是，人人将其作为工作的座右铭，但很多人发现，即使自己心存感恩、懂得忠诚，业绩还是没有改善。的确，我们需要有良好的心态和积极的态度去面对工作中的困难与挫折，但最重要的是我们要行动起来。也就是说，我们要做到，而不只是意识到。
即使有再多的豪情壮志和乐观的心态，没有行动力，最终还是会一无所获。不管什么思想，只有付诸行动才有可能成为壮举。
成功学大师卡耐基曾说：“我年纪越大，就越不重视别人说些什么，我只看他们做了什么。”“做了什么”是结果，“想了什么、说了什么”只是表象，并不能代替一个人的行动。就像一句古话说的，“有志者立长志，无志者常立志”。只有将想法付诸行动，在行动中不断努力，才有可能实现“长志”。
法国政治家拿破仑说：“行动和速度是制胜的关键。”速度只决定成功的早晚，行动才是能不能成功的关键。能否将梦想变成现实，关键在于我们有没有行动力。
《行动力比态度更重要》一书正是站在这样一个角度，告诉读者行动力的重要性，以及如何行动。
本书共分为十章，分别从不同角度阐述了职场员工缺乏行动力的原因，以及如何克服种种影响行动力的劣根性与缺点，立即行动，从而获得成功。
由杨阳所著的《行动力比态度更重要》主要讲述“行动”的重要作用（尤其是在职场当中），在本书的写作过程中，笔者采用理论与实践相结合的方法，在讲述有关“行动”的基本理论的同时，结合自己多年的实战管理经验，对所讲的理论进行论证，从而使本书具有极强的实用性，是每一个职场人士的行动力“训练指南。纵览全书，本书结构十分严谨，前两章作者提出自己的观点--行动比态度更重要，论述“行动”的重要意义，指出唯有“行动”才能提升工作业绩，才是最佳的职场晋升之道；后几章则从几个不同的方面（比如：设定目标、不找借口、战胜恐惧、中介拖延、时间管理、团队协作等），讲述我们应该如何提升自己的行动力。作者的文字深入浅出，易于理解，对每一个职场人士，都有很好的指导意义。
天下没有免费的午餐，也没有得不到收获的付出。你是“想要”还是“一定要”！要让事情改变，你必须先改变，要让事情变得更好，你必须马上行动。
由杨阳所著的《行动力比态度更重要》共分为十章，分别从不同角度阐述了职场员工缺乏行动力的原因，以及如何克服种种影响行动力的劣根性与缺点，立即行动，从而获得成功。
本书告诉读者行动力的重要性，以及如何行动。
