近年来，浙江省各级组织部门不断适应党的建设和组织工作面临的新形势新问题，大力推进组织工作改革创新，涌现出一大批实践效果较好、党员群众认可、省内外影响广泛的创新成果，进一步提高了组织工作科学化水平。《浙江组织工作创新与实践》以2010年评选出的浙江省组织工作创新项目为主要内容，收集选编了其他特色鲜明的创新成果，内容涉及创先争优、干部工作、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设等多个方面。希望本书的付梓能更好地宣传推广创新成果，为推动组织工作创新发展提供有益借鉴。

本书由中共浙江省委组织部编写。

领导班子和干部队伍建设

健全促进科学发展的干部考核评价机制

深入开展“服务企业、服务基层”专项行动

围绕重大现实问题开展领导干部专题培训

开通浙江领导干部网络学院

健全公务员面向基层选拔录用机制

选派省级机关公务员到实践锻炼基地锻炼

建立健全“三位一体”的干部考核评价机制

推行项目竞标 集聚干部教育培训优质办学资源

推行系列“办事档案”制度

实施重大项目专项考察

开展不称职干部免职培训

干部人事制度改革

健全试点推动、项目管理干部人事制度改革工作机制

创新完善竞争性选拔干部方式

完善领导干部德的评价标准和考察办法

用制度和程序规范市、县委书记用人行为

对县委书记、县长实行经济责任同步审计

开展机关百名中层干部跨部门竞岗交流

全面实行领导干部德的考核

创新领导干部德行评价办法

加强联系服务 充分发挥全委会成员在干部选拔任用工作中的主体作用

建立网上干部工作综合平台

创新“多元推荐、量化评价、适岗比选”竞争性干部提名机制

探索“先比能力后考试”竞争性选拔新模式

干部选任“三会监督”

探索建立能岗相适的干部选拔任用新机制

实行“公文筐测试”方式比选重要岗位副局级领导干部

推进调整不胜任现职干部常态化制度化

人才工作

海创园：打造人才创新创业特区

建立海外高层次人才浙江大学工作驿站

建立人才工作领导小组成员结对联系制度

实施“希望之光”校市合作计划

实施“万名农村人才拜师学艺”工程

共推“海创园”建设 打造人才改革试验区

加强“云和师傅”农村实用人才队伍建设

基层组织建设

全面推进服务型基层党组织建设

深化“网格化管理、组团式服务”工作

构建省、市、县机关党建“三级联动”新格局

探索建立“三位一体”区域化党建和基层社会管理体系

创设七一“红船节” 为创先争优注入强劲动力

社区党建“契约化”共建

全面推行“三民工程”

深化“网格化管理、组团式服务”工作

发挥3G优势 创新企业党建信息化管理平台

网络党建在施工企业的探索与实践

新经济新社会组织党建

开展非公有制企业“双强争先”活动

面向全国公开招选非公有制企业党组织书记人选

推行非公有制企业党建工作十八法

在域外党组织集中地成立域外商会党委

积极探索文化创意产业园区党建

党员队伍建设

“创先争优闪光言行”展示评选活动

党建电视栏目“时代先锋”改版

开展“远程法律服务进农家”活动

构建城乡党员全员动态管理体系

组建党员志愿服务专业工作室

推行发展党员预审制和组织关系接转“六问一必查”制度

探索“三服务、三测评”民主评议党员新模式

打造党员干部远程教育红色搜索引擎

实施农村党员“亮分制”管理

实行党员闪光言行考评制度

党内民主建设

邀请省党代表列席省委组织部重要会议

运用基层党建工作手机信息系统开展短信互动调研

开展机关党委换届公推直选

社区党组织换届公推直选

全面建立党代表工作室

开展公推直选试点 创新乡镇党委书记选任机制

公推直选镇党委书记

组织部门自身建设

打造阳光组工 构建开放组织工作体系

建立组织工作满意度民意调查机制

构建组工文化核心价值体系

探索组工文化新体系

后记