秦杨勇所著的《平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析》主要阐述了平衡计分卡与薪酬管理变革的实战操作步骤，“薪酬战略的澄清”、“岗位价值评估”；及平衡计分卡与薪酬管理 “薪资数据搜集与分析”，“薪资架构设计”，“员工福利与长期激励设计”；“薪酬管理流程、制度与表单设计”等内容，以及应用了大量真实的案例进行分析和点评，给读者提供了傻瓜式的，非常简单、易操作，很实用的信息和内容。

第一章 平衡计分卡与薪酬管理 3

 1.1 平衡分计分卡体系介绍 3

案例解析（一）：EDD公司战略图、卡、表示例 5

案例解析（二）：山东某工程机械公司战略运作体系示例 9

 1.2 平衡计分卡与薪酬管理链接的意义 16

 1.3 企业薪酬设计操作步骤 18

第二章 战略地图开发 22

 2.1 运用战略地图描述公司的战略 22

 2.2 战略地图绘制第一步——财务目标的设定 24

 2.3 战略地图绘制第二步——客户维度分析 25

案例解析（一）：EDD公司市场细分案例分析 27

 2.4 战略地图绘制第三步——内部运营分析，选择战略主题 34

案例解析（二）：xx（苏州）有限公司内部运营分析的示例 36

 2.5 战略地图绘制第四步——链接组织发展层面，支持内部运营 40

 2.6 整理战略图、卡、表文件 41

案例解析（三）：山东某化工（集团）有限公司战略地图示例 42

第三章 战略执行责任机制设计 46

 3.1 编制公司层面的经营绩效计划 46

案例解析（一）：北京某控股集团有限公司-子公司经营绩效计划示例 51

 3.2 编制部门经营绩效计划 54

案例解析（二）：中国xx集团价值树分解示例 57

案例解析（三）：ABP科技公司部门指标体系设计示例 63

案例解析（四）：山东xx工程机械公司《部门经营绩效指标解释表》示例（部分） 73

 3.3 经营绩效计划支持——员工个人绩效计划 76

第四章 薪酬战略与岗位价值评估 78

 4.1 澄清公司的薪酬战略 79

 4.2 关于中国企业薪酬战略补充探讨 85

经典案例解析（一）：中x科技股份有限公司薪酬战略描述示例 89

 4.3 岗位价值评估 89

经典案例解析（二）: 长春xx集团有限公司岗位价值评估文件示例 105

 4.4 岗位价值评估的前提：岗位分析 108

经典案例解析（三）：xx药业股份有限公司岗位说明书示例 116

 4.5 岗位价值评估的前提：能力素质模型建模 126

第五章 薪酬数据收集与分析、薪资架构设计 132

 5.1 薪酬数据收集与分析技术介绍 132

案例解析（一）：中x科技股份有限公司薪资数据回归分析 137

案例分析（二）：中x科技股份有限公司福利分析示例 144

 5.2 薪资架构设计 154

案例解析（三）：中x科技股份有限公司薪资架构设计示例 162

 5.3 宽带薪酬设计 166

第六章 员工福利规划与中长期激励设计 173

 6.1 员工福利规划 173

 6.2 中长期激励的表现形式 179

 6.3 中长期激励的作用 180

 6.4 中长期激励设计注意事项 181

案例解析（一）：中x科技股份有限公司中长期激励之利润分享示例 183

第七章 薪酬管理流程、制度与表单设计 187

 7.1 薪酬运作体系的主要内容 187

 7.2 薪酬管理运作体系的运用案例 188

案例解析（一）：中x科技股份有限公司薪酬管理制度示例 188

 附：薪酬方案设计报告咨询文件展示 197