《中国科技女性职业发展影响因素研究》是在作者（李乐旋）的博士论文的基础之上撰写完成的，撰写本书的目的就是为了能让更多的人关注职业领域的性别平等问题，尤其是在科技界。

本书主要的研究成果体现在：①对影响科技女性职业发展因素研究的文献回顾和梳理；②使用实证方法研究我国科技女性职业发展的影响因素；③在对国外政策研究的基础上，结合我国现实情况，提出了针对我国科技领域两性平衡发展的政策措施建议。

李乐旋编著的《中国科技女性职业发展影响因素研究》先进行中外相关文献的梳理，在女性职业发展相关理论的基础上，结合科技职业女性发展研究的成果，归纳出影响科技女性职业发展的潜在因素。随后采用实证方法，利用《中国科技女性工作者状况调查》所收集的数据进行验证：通过两性差异比较分析、科技女性职业发展的影响因素分析以及对女院士的深度访谈分析，从科技人员从业及发展现状中得到影响我国科技女性职业发展的主要因素，对比国外研究及理论和国内其他研究结论，提出本研究的特殊发现。《中国科技女性职业发展影响因素研究》还针对不同影响因素提出相应的解决办法，同时借鉴国外颇有成效的政策措施为我国的政策设计提供实证依据。

第一章 导论

 第一节 研究背景

一 科技人力资源发展的现实问题

二 社会进步和科技发展的需要

 第二节 本书的研究内容、结构及方法

一 基本概念

二 主要研究内容与框架体系

三 研究方法

 第三节 研究的特色

第二章 科技女性职业发展研究现状

 第一节 科技女性职业发展影响因素研究述评

一 经济学的相关理论

二 社会学的相关理论

三 心理学的相关理论

四 女性学相关理论

 第二节 国内女性科技工作者状况研究现状

 第三节 本章小结

第三章 问卷研究

 第一节 研究方法

一 样本选择

二 模型选择

三 模型拟合及相关检验

四 变量选择

 第二节 研究样本基本情况

 第三节 科技职业选择研究

一 分析框架

二 读研决定的研究

三 科技职业选择研究

四 结论

 第四节 科技女性职业发展研究

一 科技职业发展的性别差异分析

二 影响男女科技职业发展的因素研究

三 女性职业发展的影响因素研究

 第五节 本章小结

第四章 访谈研究

 第一节 研究方法

 第二节 访谈资料分析

一 基本状况

二 职业选择

三 职业发展关键要素

四 家庭或家务影响

五 不利于女性科技工作者发展的因素

 第三节 本章小结

第五章 国内外主要激励政策措施研究

 第一节 北美国家

一 美国

二 加拿大

 第二节 欧洲

一 欧盟

二 英国

三 德国

四 瑞典

 第三节 亚洲

一 韩国

二 日本

 第四节 中国

 第五节 本章小结

第六章 结论与讨论

 第一节 科技职业选择阶段

一 打破性别刻板印象

二 持之以恒

 第二节 科技女性职业发展阶段

一 双重角色

二 性别隔离

三 人力资本

四 个人因素

五 晋升特点

 第三节 国外政策措施的借鉴

一 政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构

二 完善科技女性组织体系

三 促进科技女性职业发展的具体政策措施

第七章 反思与展望

附录

 附录一 美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注

 附录二 欧盟促进女性科技人才发展组织介绍

 附录三 各国促进女性科技人才成长政策比较表

 附录四 中国妇女发展纲要(201 1—2020年)

 附录五 消除对妇女一切形式歧视公约

参考文献

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