国际行政科学学会、中国人事科学研究院编著的《国际行政科学评论（2012年第78卷第4辑）》首先探讨了几个欧洲国家的行政管理面临的挑战和可能的解决方案，包括：挪威公共服务机构中的组织原则及其矛盾性与复杂性：丹麦公共组织通过薪酬设计吸引具有公共服务动机的雇员；以及社会资本网络在西班牙实施欧盟聚合政策过程中的作用。

本辑译自《国际行政科学评论》英文版第78卷第4期（2012年12月）。

国际行政科学学会、中国人事科学研究院编著的《国际行政科学评论（2012年第78卷第4辑）》首先探讨了几个欧洲国家的行政管理面临的挑战和可能的解决方案，包括：挪威公共服务机构中的组织原则及其矛盾性与复杂性：丹麦公共组织通过薪酬设计吸引具有公共服务动机的雇员；以及社会资本网络在西班牙实施欧盟聚合政策过程中的作用。

其次，《国际行政科学评论（2012年第78卷第4辑）》分析了一些发展中国家和地区在发展过程中遇到的问题以及改进措施，包括：塞尔维亚信息技术在公众获取环境信息方面的作用；巴西扶贫项目的关键成功因素；塞内加尔在权力下放后各个地方共同体之间存在的矛盾和权力关系；伊朗政府的大腐败与小腐败之间的关系；以及科索沃地区公务员的政治化问题。

同时，本辑还从理论上探讨了政府绩效评价到学习型问责的转变所带来的潜在问题，以及公共组织实习的经验对择业观念的影响。

本辑最后介绍了国际行政科学学会的分支机构和成员组织的大事记。

IRAS

公共服务机构组织原则上的相互竞争：一次改革重组

从绩效评价到学习型问责：政府超负荷的新源头？

吸引具有公共服务动机的雇员：如何设计薪酬组合

社会资本在政策网络中的作用：西班牙实施欧盟聚合政策例证

科索沃宣布“独立”后的公务员体制：政治化的一个信息

信息技术的应用与环境保护

在公共组织实习对大学生观念和择业的影响

巴西反贫困和渐进式社会改革：对其他新兴经济体的启示

非洲的自治与地方民主——以塞内加尔为例

发展中国家察觉到的大腐败与小腐败之间的关系分析一以伊朗为例

学会纪事——国际行政科学学会（ILAS）的分支机构和成员组织大事记