另一种就是靠着自己的努力，凭着真才实学，顺利通过初试初选关，进入到需要通过当面观察方能确定去留的环节。
对于第一种情况的，建议还是稍做准备。不管是行为方面还是专门知识和技能方面，都要能够拿出些东西来，这样也可以给介绍你来的人一些面子，给准备录用你的单位一个说辞。
对于后一种情况的，那就要找找规则了。
某位求职者毕业那会儿，找工作还叫“双向选择”，既有现在的自谋职位的意思，也保留着一部分计划分配的做法。只是这种计划分配是以“笔试+面试”的方式落实的，而且冠以“试行”之名。与现在的考录相比较，形式略显粗糙了点，程序也稍微简单一些。
尽管如此，对于个人来说，毕业分配，或者叫毕业就业，毕竟事关终生大计，丝毫大意不得。
与现在一样，迈向就业的第一个环节是笔试。因为是机关和事业单位的选拔，考试的内容主要是文字水平和智力测试。通过这一环节倒是没怎么费力，他顺利地以入围的身份走到了面试这一关，也因此体验了迈人社会的“第一次”。
面试那天，在同学们的谋划下，他从着装、发型到盛放个人资料的文件袋都进行了“革新”，一改以往的书生气，显出一些“职场精神”来。然后，他按照前日查询好的行车路线和估算的时间，提前到了应试地点。
面试室的外面已经有不少人在等候，有应试的，也有作陪的（那时候作陪的极少，如果有人作陪，反而会被招录单位认为应试者的自理能力和心理素质差而遭减分），气氛有些紧张。因为来得早了一些，时间上倒是充裕了，心理上的压力却无形中增加不少。
随着时间的推移，面试者进进出出，好不容易累积起来的那点自信在一点点地消逝。终于熬到了被点名招呼进场的时间，乍一进屋，感觉长长的桌子两边黑压压地坐着一大群考官。稍微适应了一些后，偷眼瞄去，考官们个个板着面孔，严肃得吓人。
提问和作答的过程很正常。那时候考官们的提问都很“正统”，通常是请应试者介绍个人情况，然后问一些专业问题，最后听听应试者对未来工作的设想。所以，随着问题越来越奔向熟悉的范围，他的情绪也逐渐平静下来，回答问题的语速和思路也慢慢地清晰起来。
第一次，也是毕业就业阶段唯一的一次面试，顺利通过。
后来，随着机构和单位的撤并，也因为岗位的调整，他也参加过几次形式简单的面试，通常只是与拟接收单位的负责人见个面，双方介绍一些情况，交换一些意见，算不上严格意义上的面试；他也有幸做过面试的考官。从考官的角度看，那些应试者，表现好的都有一致性，通常是比较谦和、有礼，仪表和举止都比较得体，回答问题能够切到要点上；表现不好的则五花八门，比如，穿着打扮和神情过于“休闲”，介绍情况时要么夸夸其谈，要么语无伦次，回答问题不得要领甚至答非所问等。
笼统地看，在面试环节赢得成功的经验，或称攻略，犬致有这么几点：
第一，面试前，要进行充分的准备。所谓“磨刀不误砍柴工”，面试之前需要进行一些必要的准备：一是对自己应聘单位及岗位进行详细的了解，包括规模、职能和业务范围、工作绩效及相关要求等；二是针对应聘岗位需要，对专业知识进行简单的回顾，查阅相关背景资料，准备好答题和规划未来业务的思路；三是了解应试的具体地址和交通路径，以便掌控到达的时间。有了充分的准备，才能处之泰然。P4-5
