由陆占奇和彭光华主编的《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》以案例点评的方式讲解了劳动保障法律案件，阐释了劳动保障法律精神，对于普及劳动保障法律知识、传播劳动保障法律先进观念，均具有重要作用。同时，一般劳动者对法律知识与观念的逐步熟悉与把握(这可能需要一个相当长的过程)，也有助于塑造良好的法律施行环境，为劳动保障法律制度的进一步完善发展开启民智资源，并通过民众的积极参与丰富劳动保障法律的实践源泉，进而实现理想状态下的劳动保障法律实践与观念的互动。

《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》以“劳动关系”的独特视角，记录了中国正在经历的第三个“三十年(2008-2038)”。

在见证中华民族伟大复兴历程的同时，记录了中国劳资政三方经由博弈走向和谐的历史进程。

《和弈Ⅱ：生活中的劳动法》由陆占奇和彭光华主编。

总序

 彭光华许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美

序言

 夏积智 观念革新没有止境

 陆占奇 让劳动法回归生活

第一部分 时 评

 一 价值理念

“狼性”远去 人性回归

劳动价值观矫正该从哪里入手？

诚信建设：务虚或为治本之道

体面劳动大于劳动报酬提升

 二 政策法规

莫让“不会谈” 成为制度实施“瓶颈”

强解纠纷非常态 自主协商待躬行

实现收入分配公平：“矫枉”不怕“过正”

提高工资 蓄积劳动者力量是前提和基础

观念激荡历史 人才成就未来

最低工资：劳动关系正义的底线标准

为“第一推动力” 夯实制度和组织基础

改革户籍制度 清除就业壁垒

应公平分享城市化红利

一刀切式的“司法解释” 弊大于利

人才“柔性退休” 政策能走多远？

调解：国企试点击中企业工会组织建设软肋

“港版”最低工资制度利大于弊

劳务派遣：规制是为了更好的发展

我国社会保障体系建设获制度性突破

三年四审见证社会保险立法发展与困境

 三 劳动行政

让劳动争议调解始于信任终于“妥协”

提升效率是根本 保障公平最关键

让毕业实习回归本意

“锦旗哥”送的不是锦旗是良药

 四 薪酬绩效

“工资转饭卡” 生产失效率

履行社会责任 应先从善待员工做起

加多宝“消火”靠自律

高温补贴 协商确定是根本

“发票工资”：是芝麻还是西瓜？

 五 市场环境

农民工“用脚投票” 倒逼劳动力市场健康发展

富士康北迁 政府推手耐人寻味

提升企业软实力 夯实就业增长微观基础

 六 工伤保险

职业康复之路难言轻松

“毒苹果”引发的反思远甚于事件本身

 七 欠薪讨薪

农民工：极端维权源于安全的极端匮乏

求河伯讨薪凸显政府失责

 八 集体行动

管理智慧提升 劳动关系稳定

镜中花式的劳动关系难提和谐

燕宝事件是人祸而不是天灾

罢工：规制是最优选择

慎舞“罢工双刃剑”

 九 恶性事件

改善管理 从社会道德底线出发

 十 企业裁员

“离职面谈” 小技巧能起大作用

短信不“短” 诚意为先

企业用工权何以需受限制？

“突然死亡”矮化完美时空道德水准

强势资本毁灭了什么？

系统思维可助加多宝突破“成长上限”

第二部分 深 度

 职场连接与劳动之喜悦——实现劳动关系和谐的路径分析

第三部分 高 参

 恶意欠薪罪：恶意欠薪者的达摩克利斯之剑

 社会责任、法律责任、经济责任与企业的商业利益之纠结

 人力资源、劳动关系与社会责任的三维构想

 警惕中国经济发展的“职业杀手”

 职业病诊断之困境

 为“加薪潮”喝彩

第四部分 综 述

 和谐劳动关系的十二个构成要素——兼谈2010年劳动关系热点事件及中国劳动关系的未来发展

 自由论说与自由的实现——合作与对抗的劳动关系及其“中和”之道

附：评议事件目录