第一章 绪论
第一节 研究的意义
第二节 研究范围、内容和目标
第三节 技术路线
第四节 特色与创新
第二章 人力资源能力建设理论探讨
第一节 国内外相关文献综述
第二节 人力资源能力建设理论探讨
第三节 现代人力资源能力建设的观念
第四节 现代人力资源能力建设对高校从业人员能力素质要求
第三章 国外人力资源能力建设研究
第一节 国外人力资源能力建设研究的背景
第二节 国外高校人力资源能力建设实践研究
第三节 国外高校人力资源能力建设经验借鉴
第四章 中国高校人力资源能力建设系统研究
第一节 中国高校人力资源能力建设社会支持系统研究
第二节 中国高校人力资源能力建设生存支持系统研究
第三节 中国高校人力资源能力建设环境支持系统研究
第四节 中国高校人力资源能力建设发展支持系统研究
第五章 中国高校人力资源能力建设管理系统研究
第一节 中国高校人力资源能力建设组织系统现状
第二节 中国高校人力资源能力建设制度系统现状研究
第三节 中国高校人力资源能力建设管理考核系统的现状研究
第四节 中国高校人力资源能力建设管理信息系统的现状研究
第六章 中国高校人力资源能力建设组织系统设计
第一节 中国高校人力资源能力建设组织管理系统设计
第二节 中国高校人力资源能力建设组织考核系统设计
第三节 中国高校人力资源能力建设信息管理系统设计
第四节 中国高校人力资源能力建设市场管理系统设计
第七章 中国高校人力资源能力建设管理制度设计
第一节 中国高校人力资源能力建设组织管理制度设计
第二节 中国高校人力资源能力建设市场管理制度设计
第三节 高校人力资源能力考核管理制度设计
第八章 中国高校人力资源能力建设考核系统设计
第一节 中国高校人力资源能力建设考核研究的意义与目的
第二节 中国高校人力资源能力建设考核的内容和方法研究
第三节 中国高校人力资源能力建设考核系统的定量指标设置
第九章 中国高校人力资源能力建设考核信息系统设计
第一节 中国高校人力资源能力考核信息系统的目标和功能要求
第二节 中国高校人力资源能力考核信息系统的设计
第三节 中国高校人力资源能力考核信息系统的实现
第十章 中国高校教研人员能力建设的发展对策研究
第一节 完善中国高校学科建设与发展的认识与思考
第二节 建立和完善高校人力资源能力建设制度支持系统研究
第三节 建立适应中国特色的高校教研人员流动管理机制研究
第四节 加强中国高校教师队伍建设研究
第五节 中国高校教师职务聘任制完善研究
参考文献
致谢
