《第一资源(2013年第4辑总第26辑)》(作者吴江)《第一资源》在“国际比较”栏目刊发了相关文章，对国外公共部门人力资源管理和服务等问题进行了探讨；“管理创新”栏目的文章分析了在我国经济结构调整的背景下，企业人力资源管理和政府绩效管理的理论与实践。在当今全球化时代，我国应结合经济社会发展实际，借鉴国外人力资源管理的先进经验，提升我国政府和企业的管理绩效。

专题研究

“可比价值”及其在公共部门薪酬决策中的应用——刘昕刘影

公务员工资调查比较的简易匹配技术探索——熊通成

建立事业单位职业年金制度的关键环节及对策建议——基于各国经验的比较研究

——翟磊高连欢

典型发达国家公务员工资结构及其借鉴——王梅王海东鲍传健刘艳良

熊缨

国际比较

国外人力资源服务业的发展——莫荣陈玉萍

事业单位的行政化与人才激励：美国国家标准和技术研究所的管理与启示

——李建钟

新西兰社会住宅改革及启示——高乐

管理创新

经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策——苏海南

统筹型绩效管理初探——高小平陈新明

就业研究

智力密集型产业发展和相关职业岗位开发研究——张小建李越陈斯毅

中国就业质量分析与对策建议——王阳

就业质量内涵及测量：基于国际对比的研究——田永坡满子会