概述

第一章 党群机关工作人员和国家公务员管理

 第一节 考试录用

 第二节 竞争上岗

 第三节 培训

 第四节 考核、奖惩与辞职辞退

 第五节 职务任免

 第六节 非领导职务设置

 第七节 职位分类

第二章 专业技术队伍建设

 第一节 专业技术职务评聘

 第二节 继续教育

 第三节 人员招聘

 第四节 人才培养、交流、合作与服务

 第五节 工勤人员考核与评聘

第三章 毕业生就业制度与服务

 第一节 就业制度

 第二节 就业服务

 第三节 选调选拔

 第四节 实施志愿服务计划

第四章 军队转业干部安置

 第一节 接收安置

 第二节 随调随迁家属安置

 第三节 军转干部培训

 第四节 自主择业

第五章 工资福利 社会保险 离退休人员管理

 第一节 工资

 第二节 福利

 第三节 社会保险

 第四节 退(离)休人员管理工作

第六章 法制建设

 第一节 立法

 第二节 普法

 第三节 执法

 第四节 人事争议仲裁

第七章 规划与科研

 第一节 规划

 第二节 科研

第八章 机构与人事基础工作

 第一节 机构

 第二节 人事基础工作

附录

 一、大事年表

 二、重要文献选录

 三、课题报告选录

编后记

郑亨钰主编的《福建省志(人事志1998-2005)(精)》重点记述了1998～2005年福建省人事人才工作的主要成就和历史经验，着重记述“九五”、“十五”期间全省人事部门在推进公务员和专业技术人才队伍建设，深化包括事业单位人事制度、高校毕业生就业制度、军转干部安置制度改革，加强人事法制建设，培育和发展人才市场，创造良好用人环境，培养、引进、集聚高层次人才等方面的主要做法。这对于加强人事人才工作的前瞻性研究和谋划很有借鉴价值。本部志书对记述时限内的涉及建立和完善体制机制、制定重大政策、实施重大工程、加强基础建设等方面的内容作了全面、系统记述，有助于进一步探索人事人才工作的区域特色，打造人才资源开发的特色品牌。对人事工作的传承与借鉴、教育与资政有着重要的现实意义和深远的历史意义。