序

第一章 引言

第二章 理论基础与研究思考

第一节 高管团队的理论界定与研究框架

第二节 基于绩效的高管团队背景特征

第三节 高管团队背景特征与战略决策

第四节 高管团队异质性特征与作用机制

第五节 激励问题的提出

第六节 企业技术创新的衡量

第三章 理论分析模型与假设

第一节 理论分析模型的提出

第二节 研究假设

第四章 研究方法设计

第一节 样本选取与数据收集

第二节 变量的设定与测量

第三节 数据分析方法

第四节 变量的描述性统计

第五节 变量间的相关性及差异性

第五章  实证检验结果与分析

第一节 高管团队背景特征与企业研发投入

第二节 高管团队激励机制与企业研发投入

第三节 高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入

第六章 结论与讨论

参考文献

附录

《高管团队背景特征激励机制与企业研发投入的关系研究》编著者何霞。

本书借助高管团队理论、激励理论、委托代理理论以及创新理论等研究成果，以我国105家高新技术上市企业为研究样本，选取了衡量高管团队背景特征的六项指标、衡量高管激励的三项指标及衡量企业研发的两项指标，对高新上市企业高管团队的背景特征、激励机制及企业研发投入的关系进行了理论论证和实证检验，在此基础上提出了提高高新技术企业研发投入水平的建议，同时也提出了提高高新技术企业研发投入水平的建议，同时也提出了后续的相关研究成果。