本书系统阐述了职业生涯学科的理论和方法，分为社会职业、职业生涯总论、个人职业生涯规划、组织职业生涯规划四篇，对职业生涯的理论、职业生涯规划方法、职业分类、社会职业制度、个人成才目标与道路、个人职业心理与素质测试、组织职业生涯管理等内容进行了全面分析和阐述，具有系统性、理论性和应用性的特点，不仅是高校人力资源管理与经济管理学科的教材，也是企事业机关单位人力资源管理工作者和寻求生涯发展道路者的有益读物。

第三版序言

第一篇 职业生涯总论

第一章 职业基本分析

 第一节 职业的概念

 第二节 职业的功能

 第三节 职业的分类

 第四节 市场经济就业体制

 案例资料：21世纪职业展望

第二章 社会职业

 第一节 职业岗位的社会来源

 第二节 社会产业部门

 第三节 社会用人单位

 第四节 社会职业制度

 案例资料：职业决定人生，时间成本巨大

第三章 职业生涯基本分析

 第一节 职业生涯的概念

 第二节 影响职业生涯发展的因素

 第三节 职业生涯发展的阶段

 案例资料：拓展市场与生涯选择——杨元庆与民族计算机产业

第四章 职业生涯理论

 第一节 职业生涯认知理论

 第二节 职业生涯发展理论

 第三节 职业生涯决策理论

 第四节 职业生涯周期理论

 第五节 职业生涯系留理论

 案例资料：马斯洛的高峰体验观

第二篇 个人职业生涯规划与管理

第五章 职业生涯规划

 第一节 职业生涯规划基本分析

 第二节 职业生涯规划的环节

 第三节 职业生涯规划的原则

 第四节 职业生涯规划流程

 案例资料：小W与何生的职业生涯规划

第六章 职业生涯与职业素质

 第一节 成功与素质

 第二节 职业素质分析

 第三节 职业素质测试

 案例资料：成功商测试

第七章 职业生涯目标

 第一节 影响职业生涯目标的因素

 第二节 职业生涯目标的设定

 第三节 职业生涯目标再选择

 案例资料：选准人生坐标，实践事业理想

第八章 职业生涯准备

 第一节 职业生涯准备基本分析

 第二节 职业生涯准备的内容

 第三节 职业生涯准备的途径

 案例资料：什么样的人才受欢迎？

第九章 职业选择

 第一节 职业选择基本分析

 第二节 职业选择要素

 第三节 职业选择原则

 第四节 职业选择的决策过程

 案例资料：市场中的职业再选——上海市再就业模范庄红卫的经历

第十章 求职方法

 第一节 求职的原则

 第二节 职业信息的把握

 第三节 求职的实施

 第四节 应试方法

 案例资料：形象魅力与求职

第十一章 职业适应与发展

 第一节 人职以后

 第二节 完成职业适应

 第三节 职业成长的道路

 第四节 克服职业挫折

 案例资料：从股长到厂长——一个大学生的职业发展历程

第十二章 大学生职业生涯规划与管理问题

 第一节 大学生职业生涯规划概述

 第二节 大学生职业生涯规划的内容

 案例资料：学会规划自己的职业

第三篇 组织职业生涯规划与管理

第十三章 组织与员工

 第一节 “人”的分析

 第二节 组织

 第三节 组织与员工

 第四节 员工的职业满意感

 案例资料：了解员工思想，善用精神工资

第十四章 组织职业生涯规划与管理理论

 第一节 战略选拔培养理论

 第二节人本管理理论

 第三节 人企绩效协调理论

 第四节 家庭-工作平衡理论

 案例资料：组织战略计划中的波音公司职业生涯开发

第十五章 组织职业生涯规划与管理的内容

 第一节 人力资源开发管理与职业生涯

 第二节 组织职业生涯规划与管理的思路

 第三节 组织职业生涯规划与管理的项目

 案例资料：麦当劳的道路：从实习生到经理

第十六章 组织职业生涯规划与管理的实施

 第一节 组织职业生涯规划与管理的出发点

 第二节 职业生涯规划与管理的原则

 第三节 组织职业生涯规划与管理方法

 第四节 组织职业生涯规划与管理的主体

 案例资料：惠普的员工自我评估

第十七章 各类人员的职业生涯规划与管理

 第一节 管理人员的职业生涯规划与管理

 第二节 技术人员的职业生涯规划与管理

 第三节 操作人员的职业生涯规划与管理

 第四节 营销人员的职业生涯规划与管理

 第五节 人力资源人员的职业生涯规划与管理

 案例资料：微软技术人员的职业生涯管理

参考书目