模板式用工管理与集体协商机制，即学即用流程式人力资本投资风险分析，步步设防帮助企业实现零风险用工！

　　《零风险用工与集体协商技巧》作者张立兴、任秉海、郑伟以其丰富的劳动法和人力资源管理经验，为读者谱写了一幅和谐、积极、健康的劳动法律关系前景。作为模板式用书，管理者可将其作为样板，依其对所辖员工实施管理。

　　《零风险用工与集体协商技巧》作者张立兴、任秉海、郑伟以其丰富的劳动法和人力资源管理经验，为读者谱写了一幅和谐、积极、健康的劳动法律关系前景。作为模板式用书，管理者可将其作为样板，依其对所辖员工实施管理。《零风险用工与集体协商技巧》在简单介绍用工风险产生的诱因、防范原理和技巧后，即以建立用工风险防范体系为目的，详细介绍了员工管理过程中涉及的，包括法律适用风险在内的所有用工风险及其防范技巧等内容。本书首次以独特的视角，详细介绍了在防范用工风险中极其重要、不可或缺的集体协商程序，以确保在有效防范用工风险的前下，提升用工效益、提高人力资本投资效率、使劳动关系更加和谐和积极并更符合我国的社会发展。

法律适用风险仅为用工风险的一小部分。在决策效益较低的今天，如何避免管理损失，尤其是用工风险损失，是所有人都不能再回避的问题。作者根据二十多年的实际操作经验，提出的用工风险防范概念，对提高员工管理在企业管理中的作用和地位，具有极其重要和现实的意义。

前言

第一章 用工风险贻害无穷

 第一节 曾经用工风险的启示

一、难以估算的用工风险损失

二、重新认识员工地位

三、用工风险不断增加

四、防范用工风险势在必行

 第二节 寻找用工风险源头

一、忽略用工风险的原因

二、用工风险不是管理风险

三、用工风险的表象

四、用工风险的分类

第二章 彻底扼制用工风险

第三章 防范用工风险实操分析

第四章 规避劳动合同中的风险

第五章 集体协商程序与技巧

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参考书目