第一章 压力研究状况与趋势

第二章 个体—组织的意义化生存及张力

第三章 研究策略、框架与方法

第四章 压力感扎根理论研究

第五章 压力影响因素的结构与作用机制

第六章 压力组织诊断及模型

第七章 “领导中心模式”的机制与挑战

第八章 作为组织政治行为的“潜规则”

第九章 基于中国传统终极观的职业精神

第十章 结语：压力感组织诊断的一个理论框架

附录一 公务员职业压力感问卷

附录二 潜规则问卷

参考文献

有别于传统压力感研究的个体心理健康角度，本书《公务员职业压力：组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野，并在此视野下展开论述。在辨析方法论若干核心问题后，提出了“因素—结构—功能”研究策略，“自下而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发，构建了公务员职业压力组织诊断的研究框架。然后，采用多种实证研究方法，对公务员的压力感状况、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而，专题讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。最后，在理论上形成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”、压力感组织诊断的原理和原则；在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培育建议。

《公务员职业压力：组织生态与诊断》由景怀斌编写。

景怀斌编写的《公务员职业压力：组织生态与诊断》阐述了压力感组织诊断视野的必要性，在辨析研究方法论问题后，提出了“因素—结构—功能”研究策略，由此“自下而上”地在中国社会制度—文化—心理现实下，构建了公务员职业压力的研究框架，用多种实证方式，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，进而从理论或制度层面，专章讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”；在对策层面，总结了压力感组织诊断的原理与原则，对公务员制度建设提出了“权力”三元配置和基于中国传统心性理论的终极职业精神培育的建议。