职场中人都无法避免思考“如何升职”这个话题，从每日常规的“翻书”工作中，我们发现如何升职也是总裁们津津乐道的话题。

本书是第一本全面、权威的世界级总裁升职建言的读本。每篇职场建言文章短小精辟，极富思想性和实用性。这将是公司普通职员了解如何升职的最佳读物。

如何找到合适工作，怎样才能升职加薪？如何与上司处好关系？唐骏、李开复、大前研一、稻盛和夫、松下幸之助等顶级企业家提供了宝贵的建议。

这是第一本企业明星总裁针对如何升职给出的建议，对初人职场人士帮助尤大，是大学生、普通职员励志的首选读物。这将是公司普通职员了解如何升职的最佳读本。

第一篇 韦尔奇：你的事业如何才能赢

　第一章 找份合适的工作

　第二章 晋升没有捷径

第二篇 唐骏：职业初始阶段的忠告

　第三章 第一份工作一定要选好公司

　第四章 不怕从头再来

　第五章 唐氏成功升职法则

第三篇 松下幸之助：给新员工的建议

　第六章 命运决定了我进入这家公司

　第七章 信赖公司

　第八章 褒扬态度看公司

　第九章 体味工作的乐趣

　第十章 正确看待工作量和薪水

　第十一章 获得信任的第一步

　第十二章 受到批评才算合格

第四篇 凯西：从助理到女王的职场启示

　第十三章 动力是成功最大的保证

　第十四章 搞定上司有3招

　第十五章 工作3不要

　第十六章 做个踩准时代节奏的职场人

第五篇 唐纳德·川普：像成功者一样思考

　第十七章 抓住机会自我升华

　第十八章 端正工作态度

　第十九章 从挫折和错误中汲取营养

　第二十章 要善于自我宣传

　第二十一章 成功环环相扣

　第二十二章 逆流而动

　第二十三章 像冠军一样思考

　第二十四章 像天才一样思考

第六篇 稻盛和夫：启迪员工重审“活法”

　第二十五章 从努力工作中体味人生真谛

　第二十六章 人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力

　第二十七章 誓愿至关重要

　第二十八章 心态转变促成我的成功

第七篇 理查·狄维士：积极思考的晋升原则

　第二十九章 “我错了”

　第三十章 “你可以做到”

第八篇 大前研一：会玩，才会成功

　第三十一章 赢在休闲

　第三十二章 把时间花在真正感兴趣的事物上

　第三十三章 拓展人际关系，结交工作以外的朋友

　第三十四章 摆脱“工作时钟”，击退压力

第九篇 李开复：大学兼职习得职场经验

第十篇 卡莉·菲奥莉娜：不要担心下一份工作

让你兴奋的工作

这是有关工作内容的探讨，也是表格中最后出现的信号，当然也很容易最早碰到。

每份工作都有它艰难的时刻，而且，有时候你去工作只是为了获得收入。不过对于最理想的工作而言，你应该是热爱它的，至少是热爱其中的某些部分，工作能让你感到兴奋。与顾客打交道、商务旅行、每周二上午销售会议上的友善气氛，或者无论其他什么，工作中总有些事情让你每天都渴望回到这里，也有时是工作中遇到的挑战让人兴奋起来。

例如乔尔·克莱因，他是纽约城市教育署的主任，毫不夸张地说，乔尔如果愿意去做公司的顾问或者CEO，会有数不清的高薪职位在等待着他。在20世纪90年代，作为掌管美国司法部反垄断局的助理部长，他与微软公司之间展开了令世界瞩目的诉讼大战，后来，他又成为世界媒体巨头贝塔斯曼美国总部的董事长兼CEO。

乔尔在2002年开始接受学校改革工作，相对而言却没有什么光环和亮点。不用说，成为公职人员，他的待遇大为降低。而且在接手工作之后，乔尔还需要对纽约州教育系统的庞大官僚机构动大手术，那可是一个包含1300多所学校，100万名学生，150亿美元预算的巨型组织。他很快遇到了既得利益者的阻挠，包括那些激进的竭尽所能为维持现状辩护的工会领袖，在这些压力面前他表现得无比坚强。实际上，乔尔的名字几乎每天都会出现在纽约的报纸上，由于每个人对教育问题都有自己独特的看法，他经常成为社论的主题，毁誉参半。乔尔最热爱的工作莫过于此。

“有时我问自己，‘我究竟在这里做什么？我完全可以在一家公司餐厅里享受丰盛、典雅的早餐，可实际上却要去一个犯罪率很高的学校，试图让所有事情都回到正轨，重新建立良好的纪律。’”他有一次对我说， “我是在皇后区的公共住宅中长大的，并且由纽约市的公立学校培养成人。那些校长和老师们为这个教育系统奉献了自己的一生，他们改变了我的生活，为我创造了机遇，我欠他们的很多很多。能够来到这个位置上，给他们一些回馈，是我的幸事。我并不想夸夸其谈，但这个工作确实比我以前做过的任何事情都更加重要。”

对于乔尔所说的工作的意义，我也深有同感，尽管那是在一个低得多的层次上。我觉得自己的工作也总是很有意义的，尽管回头来看实际情况或许并不是那样。我永远都不会忘记的一件事情，是我在伊利诺伊大学做助教的时候，系里要求我完成自己关于逐滴冷凝课题的博士论文，并提交给在科罗拉多州的博尔德举行的关于热传递问题的国际会议。我当时的表现，会让人以为我正在准备诺贝尔奖的颁奖仪式。在准备演讲的那几周时间里，我一直神经兮兮。终于那个重大时刻到来了，我发表了自己的演讲，并获得了礼貌的掌声。尽管如此，我还是兴奋地冲向电话，忙不迭地向母亲汇报。

告诉你，直到现在我还记得那天的兴奋！

幸运的是，找到一个能触动你内心的工作并不特别困难。这样的机会其实到处都有，许多工作都有这样的可能，只要你能感觉到它的重要性即可。从GE退休不久，我在蒙特利尔的一家法国餐厅吃晚饭，与那里的一位游客谈了起来。几分钟之后，我得知这位仁兄是“佛蒙特州奎奇镇第一位不用水银灯的牙医”。他对此拥有发自内心的自豪。虽然说我还不至于立刻就把牙医当成自己的第二职业，但那位大夫的热情确实有极大的感染力。

我以前也说过，每份工作都有起有伏，但如果一份工作不能让你兴奋，只是由于工作内容乏味，那你就没必要再沉浸其中了。同时，也不要担心自己什么时候才能找到一份有意义的工作。

因为你能感受到它的存在。三种特殊情形  工作是否适合你的信号对于各种各样的情形都是适用的，但有些特殊情况还需要专门的讨论。

首先是寻找自己第一份真正的工作。对某些幸运儿来说，这个过程相对比较容易。他们在高水平的学校受教育，取得过出色的成绩，又有不错的工作经验。这些从大学或MBA课堂新毕业的人通常有许多选择，我也希望本章提供的建议能帮助他们做出明智的决定。

然而，对于其他许多人而言，找到第一份工作并不那么简单。他们的学习成绩只是中等，实践经验方面也没有什么长处。他们必须面对一群满心狐疑、甚至怀有敌意的听众，来推销自己。

如果你属于这种类型，那我的强烈建议就是要保持真诚和清白。

对一位成绩平平的职位申请者来说，通过虚张声势和过分热情来推销自己是再有诱惑力不过的事情。但假的就是假的，有经验的经理人闭着眼也能知道。

最好的选择是讲出自己的真实情况。“我知道自己的成绩并不那么出色，”你可以这样说， “我花了很多时间参与校内的体育运动，老实说，还用了很多时间与朋友们交往。当然，我或许应该把更多的时间用来学习，但我还有其他的事情，尽管那也许不是最好的选择。不过你们应该考虑聘用我，因为我在挑战面前从不放弃，我工作努力，我信任你们的产品，欣赏你们的公司，我知道在你们这里我能有所作为。”

在讲述自己的真实故事时，你是在表现真实的自我。如果你平时很随意而有趣，那在面试中就不要过于拘束和严谨。如果你比较笨，也不要假装狡猾。公司应该知道它要聘用的人是什么样子，而你应该尽量展示给他们，看他们的反应。我认识一位MBA学员，她去一家著名的咨询公司面试，三位高层经理在房间里等待着，可她却绊倒在门前。从地上爬起来之后，她大方地与对方握手，说道： “我叫格雷斯，芭蕾舞教师。”

他们都没有笑，也没有在那个尴尬的时刻之后说点什么来安慰她。过后，他们希望录用她，但她却拒绝了。

“他们看到了真实的我，我也看到了真实的他们。”她回忆说。

我想说的要点是，在寻找第一份工作时，要做真实的自己，要保持平静的心态。真诚或许是你最好的卖点。P6-9

职场中人都无法避免思考“如何升职”这个话题，从每日常规的“翻书”工作中，我们发现如何升职也是总裁们津津乐道的话题。有“美国杂志界第一夫人”之称的凯西·布莱克的专著值得推荐，它不仅针对女性如何升职有更独特的观点，关于第一份工作、第一次升职、职场之外的职场智慧等，她都毫无保留地写出了自己的经历和职场诤言。

凯西：不好意思托关系，机会就躲着你

在《凯西来了》中，凯西回答了我们职场中所能遇到的大多数问题。来看如何找到工作这个环节吧。应聘时，想要增加获得面试或者理想工作的机会，凯西认为最好的办法就是展现出我们的动力和毅力。然而出于某些原因，人们经常在找工作的时候采取最被动的方式。比如，1、发出求职信和简历，然后就等着别人打电话给你；2、认为不应该打电话穷追不舍，因为，如果他们想让你面试就会打电话给你；3、决定不要让别人帮助自己迈出第一步，因为你想凭自己的能力来完成。

很明显，这三种方式都不是自动自发的模式，都是消极方式。凯西的建议是：如果你寄出了简历却没有马上得到答复，很可能并不是你的原因。所以花点时间打个电话吧——这不会有什么坏处．而且很可能对你有帮助。

同样，不要害怕打电话给朋友、同事、以前的上司——任何可能对你有帮助的人——请他们帮你弄到一个面试机会。与雇主取得联系的最聪明、最快速的办法就是找内部人士帮忙。

凯西总结：不好意思托关系，机会就会躲着你。

川普：要善于自我宣传

在《像成功者一样思考》中，美国房地产大亨川普有关升职的建议特别提到： “要善于自我宣传”、“成功环环相扣”。

川普认为我们一定要有自夸的本领和冲动，别忘了自夸也是征求同行意见、发现共同兴趣的好办法。如何让成功环环相扣呢?川普的建议：不妨把自己的成绩看得很小，你就会一直迫切地想大干一场。成就非凡的人自主性都很强，用不着别人告诉他们接下来干什么，他们受强大的内在力量推动前行。我们要成为这样的人。

我们还认为以下图书值得推荐。

杰克·韦尔奇的《赢》，这位顶级企业家在书中的建议，很简单干练，不拐弯抹角。唐骏的自传《我的成功可以复制》，虽然作者有点夸夸其谈，却也很坦荡真实。

我们发现，进入顶级cEo行列的日本企业家，都是哲学家，是青年人的人生导师。例如，松下幸之助、稻盛和夫的职场建言都充满哲理，可以反复推敲。松下幸之助的《经营沉思录》由短小精悍的短文组成，提出“礼貌是润滑剂”、 “不拿过多薪水”等观点。稻盛和夫独创了自己的成功方程式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，他认为，思维方式有正负之分，如果老用负面思维，我们的工作结果将会非常糟糕。

其实不仅是这些知名总裁的职场建议值得我们的关注，更重要的是他们都讲述了自身的职场经历，加入了这些故事，他们的职场建言更具有说服性。

当然，美国房地产大亨唐纳德·川普，日本战略之父大前研一，他们虽然个}生张扬，狂傲，但他们的建议同样需要认真倾听。

以上提及的职场建言，正是《达观》第3期《升职就这几招》的核心内容。在《达观》第3期中，除了宣讲“热情”、“正面思维”这些核心励志观点外，以下观点贴近现实，实用性强，值得借鉴：

打工皇帝唐骏：两种人不应该和老板谈薪酬。

传奇CEO韦尔奇：不要麻烦老板动用政治资本。

管理大师大前研一：会玩才会成功。  杂志女皇凯西：踩准职场节奏。

经营之神松下幸之助：受到批评才算合格。

《达观》编辑部

进入一家企业，你会发现企业的问题很多。怎么办？

很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接，但也最无效的方式。

——打工皇帝　唐骏

要想获得提升，有效的办法是拓展你的工作范围。采取大胆和超出期望的行动，不要只是做那些期望之内的事情。

——传奇CEO　杰克·韦尔奇

做了错事就应该接受严厉的批评，谦虚地反省自己的不足，我们才能振奋精神、勤奋工作，才能逐渐成长、积累实力。如果纵容，那么即使有些进步，也容易就此止步。

——日本经营之圣　松下幸之助

搞定上司有3招：永远不要让上司吃惊；在上司需要之前就采取行动；让上司看起来有面子。

——杂志女皇凯西·布莱克

我们应该利用下班时间，结识一些工作以外的朋友。摒除功利的目的，在单纯的人际交往中建立的友谊，会更有生命力。

——管理大师　大前研一

“暑期工”其实是大学里一个非常重要的“必修课”，在这样的必修课里，人们真正的开始接触挫折，感受成功，社会也开始用真正的尺子丈量你的价值。

——创业教练　李开复