对人力资本产权制度供给的需要不仅体现在宏观层面，微观经济组织在发展过程中也有强烈的需求。国有企业的产权制度改革已成为当前国企改革的重点，设计有效的激励与监督机制，解决“委托一代理”问题，使经营者真正成为“企业家”，实现国有资产的保值增值，无一不涉及企业人力资本产权制度的安排。

面对来自宏、微观不同层面经济发展的要求，本书尝试运用新制度经济学中的相关理论来研究我国人力资本产权制度变迁的路径，及不同制度安排的经济效率。全书共分为六个部分。

导论

 一、研究背景

 二、基本范畴界定

 三、研究的重点、难点与创新点

 四、主要内容与研究框架及研究方法

第一章 人力资本产权制度的理论分析

 第一节 新制度经济学对人力资本产权制度研究影响的理论评析

 第二节 人力资本产权理论评析

 第三节 本书分析框架下的核心理论问题

第二章 我国宏观人力资本产权制度安排的经济效率分析

 第一节 宏观经济制度中的人力资本产权问题

 第二节 宏观人力资本产权制度安排的“成本一收益”分析

 第三节 宏观人力资本产权制度安排的实证分析

第三章 我国微观经济组织人力资本产权制度变迁

 第一节 微观人力资本产权制度安排的经济效率问题引入

 第二节 企业人力资本产权制度变迁一般

 第三节 我国微观经济组织人力资本产权制度的变迁

第四章 我国企业人力资本产权制度安排经济效率的实证分析

 第一节 分行业管理层薪酬经济效率的实证分析

 第二节 典型行业管理层持股经济效率的实证分析

第五章 结论与政策建议

 第一节 结论

 第二节 政策建议

主要参考文献

后记