绪论
一 文献综述和相关研究现状
(一)中国的日本企业雇佣体制研究综述
(二)日本国内和美国学者对日本企业雇佣体制的研究综述
二 本书的研究意义
三 本书的分析框架
四 本书主旨与结构安排
第一章 第二次世界大战后经济恢复和高速增长奠基时期的雇佣体制(1945～1960年)
一 终身雇佣制的形成
(一)终身雇佣定义的界定及其特征
(二)终身雇佣制形成的历史根源及其社会背景
二 企业集团的形成及其终身雇佣制的体现
(一)金融系企业集团的形成和终身雇佣制度的体现
(二)独立系企业集团的形成和终身雇佣制的体现
三 对非正式雇佣的限制发展
(一)《职业安定法》和对劳动者派遣部门发展的禁止
(二)“社外工”制度形态下劳动者派遣部门的复苏
第二章 经济高速增长时期的雇佣体制(1961～1973年)
一 终身雇佣制的成熟发展
(一)劳动力市场的变化与终身雇佣制的发展
(二)经济高速增长时期的雇佣政策
二 重、化学工业中的雇佣体制
(一)经济高速发展与重、化学工业化
(二)重、化学工业企业中终身雇佣制的特征
三 非正式雇佣体制的确立
(一)劳动力流动化政策和非正式雇佣体制的确立
(二)重、化学工业中的非正式雇佣形态
第三章 不稳定增长时期的雇佣体制(1974～1991年)
一 终身雇佣制的经济合理性和逐步体现的非合理性
(一)日本企业中终身雇佣制所具有的经济合理性
(二)终身雇佣制逐步体现的非合理性
二 终身雇佣制的弱化
(一)日本企业的产业结构变化
(二)日本企业雇佣政策的变化及终身雇佣体制的衰落
三 非正式雇佣的扩大发展
(一)日本出口企业的变化
(二)钢铁行业中非正式雇佣的状况
(三)泡沫经济前后非正式雇佣的扩大发展
第四章 泡沫经济崩溃后的雇佣体制(1992～2005年)
一 日本雇佣制度的转变及其要因
(一)20世纪90年代后日本经济的停滞和经济产业结构的调整
(二)经营团体的终身雇佣维持政策的转换
二 企业雇佣体制的新变化
(一)大企业中终身雇佣体制的变化
(二)各大企业雇佣体制发生转变的状况
三 非正式雇佣的加速发展及其形态的多样化
(一)非正式雇佣加速发展的原因分析
(二)现代日本企业中雇佣形态多样化的现状
第五章 日本雇佣体制的现状及趋势分析(2006年至今)
一 日本企业雇佣体制的现状
(一)2006年以后非正式雇佣现象的深化
(二)雇佣体制的转变对日本社会的影响
二 日本企业雇佣体制的展望和趋势分析
(一)日本社会面临的新课题
(二)日本企业雇佣体制的展望和趋势分析
结语
一 结论
(一)日本雇佣制度的特征和形成要因
(二)日本终身雇佣制度的合理性和局限性
(三)终身雇佣制度和非正式雇佣的相互消长
(四)2006年以后日本非正式雇佣现象的深化及其解决方案
二 日本雇佣制度对中国雇佣制度的启示
(一)终身雇佣制度对中国《劳动合同法》实施的启示
(二)非正式雇佣制度对中国雇佣制度的启示
(三)日本企业强化社会责任和环境责任的经验
参考文献
一 论著
二 论文
后记
