起程篇：撞破职业发展的玻璃天花板
跑多远？NO。向哪跑！
职业生涯规划，起源于美国。
2000年后，职业生涯规划在全世界叫响。有人认为，只有职业生涯规划做得好，才能取得职业生涯的成功。
这种说法过于偏激。
对于一个已经进入职场，或者站在职场边缘的新人来说，职业生涯规划必须要做，但千万不要做得太长远。这个时代，高效而充满了变数与挑战，任何人都难预料五年、十年之后自己会在什么位置，做些什么。
空洞的长远规划，只会让你变得木讷。为了所谓的规划，你可能会放弃一些能够改变自身命运的机会。
现在，世界各个跨国企业都在为自己的员工设计职业生涯。
但这种规划很短，可能是三个月，可能是半年，也可能仅仅是培训期间如何达到一个合格员工的要求。
这正如一位日本马拉松名将的胜利模式，每次只看一小段，跑过去，再看下面的一段。
像求职，你知道你想做什么，适合做什么，在那里能学到东西就已经足够。
职场箴言：不考虑跑多远，先考虑向哪跑。
通用择业三模式
如果你不为生活发愁，得到家庭的支持；
如果你有时间去锻炼自己的能力以取得成绩；
如果你把兴趣看得高于一切；
那么你适合选择你感兴趣的职业，可以此为首要选择标准。
——兴趣择业者，即使专业不对口，但有兴趣这位最好的“老师”，也很容易爱上工作，并做出成就。
缺点：兴趣不是专业，需要时间来磨炼自己、积累经验。或者你最初不得不成为菜鸟，要遭受别人的冷眼。
如果没有家人支持，以生活为首要需求；
如果要先立身再做多元选择；
如果你具备专业知识，虽然你对它没有好感；
那么你只能以专业为基础，哪怕它再冷门，毕竟安身立命才是发展的基础。
——专业怿业者，专业对口，人手程度高，做起来上手快，容易融入本职岗位。
缺点：学什么，不一定爱什么。或者你真觉得自己的专业索然无味。懈怠和无聊会让你放松或者颓废。
如果你的专业就是你的兴趣；
或者你的专业在某些环境下和兴趣沾边；
那么，或者你可以很快乐地作出轻松的选择。
——两者兼备者，专业对口，兴趣为师，基本上属于最完美的状况。
缺点：现代企业的工作，是逐步细化的。即使你在本岗位有经验有能力，你也必然会遇到下一次选择。专业或者兴趣的再次抉择，岗位的再次细分，很容易给你带来情绪波动，会让你陷入到二次选择的痛苦当中。
PS：缺点不是让人心里生畏，而是让你对可能到来的困难有所准备的。一个职业人想在职场取得成功，初次的选择可以说是“致命”的。所以，读完这节，安静地放下书吧，想一想，你到底是什么类型的人，应该选择那种工作。想清楚了，就向着职场进发吧！
狼败给了羊
狼风风火火地从羊的家门前经过，平常不怀好意的它甚至没来得及看一眼羊。
羊既惊讶又好奇，问狼：“你怎么变了性子？今天这么着急去干什么？”
狼嘿嘿地发出阴冷的笑声，它得意地告诉羊，自己要去参加老虎的招聘。老虎为了保管自己的鲜肉、骨头不被小偷偷去，要找人来充当看守。
羊和狼都处于老虎管辖的境内。
当上这个看守，就等于当上了政府公务员。而且 老虎为了找到合适的人选，还下了大本钱。它许诺除了必要的报酬之外，还会满足看守任意一个要求。
狼舔了舔自己的嘴唇，对羊说：“你等着，如果我被老虎雇用的话，那么我的要求就是我要吃掉你。相信老虎不会出尔反尔的。”
羊不吭声，慢慢地进了屋子，换了最干净的衣服。
狼问：“你这是干什么？难道死前还要保留最后的体面吗？”羊摇摇头，它告诉狼，它也要去参加老虎的招聘，而且，它一定会赢了狼，再向老虎提出把狼赶出这片土地的要求。
狼笑了，它简直不相信自己的耳朵。与羊相比，自己有着锋利的牙齿和爪子。像豹子与熊那样骄傲的动物，根本不屑于去给老虎当什么看守，狼早就得到了消息，这次去参加看守应聘的动物当中，狐狸、山猫这些家伙根本不是自己的对手。
羊，懦弱的吃草动物，除了跑得快一点，有两根坚硬的角，其他一无所有。可以说，羊根本不适合看守这个职位。它竟然要去跟自己竞争！
看着狼的笑容，羊慢慢地说，你一定输，你相信吗？在狼怀疑的眼神里，羊向着老虎招聘的地方走去。
狼做梦都没有想到，它会真的输给了羊，包括山猫、狐狸，都败在了羊的手下。狼耻辱地接受了被驱逐的结局。只是它到离开还不明白，自己怎么会败给了羊呢？
P6-9
职场无处不西游。
西游无处不职场。
每个人都有自己不同的职业目的。做培训的时候，常常会有人间：“老师，怎么样才能让我做得更好？”
往往，职业人士会分为两个不同的阵营。
一个阵营是初生牛犊，新人，有闯劲和韧性，他们给自己定了很远大的目标，并且告诉自己，要为目标而奋斗。
另外一个阵营是久经沙场的老兵，他们经历过太多，在告诉自己，人力有穷尽，从不做太遥远或者不符合实际的幻想。他们的目标就是能稳妥地做下去，保持现在的生活或者有一点点的突破。
谁对？谁错？
不好评说。
只是这么多年观察下来发现，这两个阵营中大多数人的职业生涯，都是以“平淡”两个字告终。
职业的路字：竟怎么走才能更顺畅，才能走得更远，距离理想更近？这是个很具体的问题，但要认真解释，很抽象，不太容易表达清楚。
拿耳熟能详的东西来做个比较，会更容易说明。在我看来，职业生涯就是一场西游。
不管是正版的《西游记》也好，还是搞笑版的《大话西游》也罢，西游实在是集合了职业生涯所有方面之大成。可以说，它是一部关于职业生涯的神话和寓言。
谁的职业生涯，都不是一帆风顺的。就像西游一样，要经历一个又一个磨难，才能达到目标，修成正果。
如果把西游取经的队伍看成西天集团的一支实习培训的团队，那么，这个团队的分工是明晰的，每个人的职业特点是鲜明的。而且，在遭遇困难的时候，这个团队的团队精神，在成功的路上起到了至关重要的作用。
唐僧：看起来能力最差的他当了干部，只是因为他从小就做好了职业规划。从长期职业规划入手，扎实地掌握了对口的专业知识“佛经”，以起点和专业化取胜，得到了领导权。
孙悟空：在社会自我打拼后，通过磨炼和积累做起小企业主，并且在与龙宫集团和阎罗公司的对抗里获得了原始积累。后来却因为与天宫和西天集团的竞争失败，遭遇困境而走入西天集团实习培训团队。这是另外一种职业人，能力强，却不爱受拘束，可能起到决定性作用，也会惹来不少的麻烦。
猪八戒：在许多人眼里，这个员工可以说可取之处甚少。但是，他其实在这个团队里起到了一个调节工作氛围、充当润滑油的重要作用。他虽然不像孙悟空那样，有能力去和其他“公司”(各种妖怪)对抗，但他能在唐僧与孙悟空发生摩擦的时候三顺茅庐，想办法重新让团队展现出凝聚力。
沙僧和白龙马：属于没天分的员工，但是胜在勤奋、踏实，是职业人中不可或缺的基础人才。
正是因为团队团结，分工明确，优势互补，他们才能各自取得成就，成为西天集团的高层和中层干部。这证明了一点，不要抱怨你是沙砾，只要放对位置，沙砾也是黄金。
话说回来，决定职业生涯成就的因素有很多。
比如孙悟空也有遇到“强手”无法战胜的时候，他必须寻找他人协助，帮忙渡过难关。这需要人脉。
各个集团干部也会派遣自己的下人或者坐骑下来给团队添乱，这叫磨炼，或者还有别有用心的干部是想“扼杀”这几个职业新人。
女儿国里的国王与唐僧的缠绵，属于办公室恋情。 你需要经受的，还有类似于猪八戒招亲式的，领导上司故意设置的考验。
在《大话西游》那样天马行空的影片里，借助月光主盒来回穿梭时空以期改变现状的奇怪想法，其实就是我们常常要求的创意与执行力。
想要走到最后，走得顺畅，不是一句话两句话就能说清楚、讲明白的。
中国有句古话，叫“运用之妙，存乎一心”。其实职场也是如此，你不但要掌握技巧，更要把握住上司、 企业的心态和脾胃，巧妙地运用技巧和自己的能力，才能够事半功倍。
在告知朋友要写这本书前，麦肯锡前HR咨询顾问克劳斯先生对我说：“你最好不要想成为别人的老师，没人能教别人在职场怎么做一定会成功。”
我不过是想把自己的一些想法和心得写给身在职场，或者正准备进入职场的朋友们看而已。
看了，必然会有所得。
当你靠近职场，你的西游就将开始。这是属于你一个人的西游。喜剧抑或悲剧，要靠你自己决定。
职场人士需要什么样的智慧？这是本书要回答的问题。本书充分论说了职业生涯的新人期、骨干期、领导期等阶段．并对与职业相关的能力培养、心态调整、人际交往等方面给予了悉心指导。全书娓娓道来，运用了许多寓言、职场典型案例、成功或不成功人士的现身说法及性格类型测试，轻松有趣，富有哲理，促人思考，和谐心灵。有志于做完美职场生涯规划的人．想把职场之路走得更稳更顺畅的人，都能从本书获得所需的智慧。
这是一本展示职场智慧的书。
如果你自认为是职场千里马，千万别再傻傻等待自乐的出现，适度制造“出风头”的机会，有助于开拓个人事业的康庄大道。
职场如战场，也讲究“运用之妙，存乎一心”。
你属于哪种性格类型？求职怎样才能更容易成功？职场新人需要规避的不好心态与作风有哪些？为什么要学会“吵做”？如何获取更多的晋升机会？
翻开这本书，答案在其中。
